根据提供的文件信息，我们可以提炼出以下几点关于2021年乌鲁木齐地区咨询总监岗位薪酬水平的关键知识点：
1. **薪酬报告的概述**：
报告是关于乌鲁木齐地区咨询总监岗位薪酬水平的最新数据报告，属于全国各地区常用岗位薪酬水平调查的一部分。报告中提供了大量的薪酬数据，这些数据由大数据系统通过年度薪酬分析积累而来，涉及到200个行业以及180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据超过3000万条。
2. **薪酬数据分析**：
报告中提供了乌鲁木齐地区咨询总监的薪酬水平，包括P25（第25百分位数）、P50（中位数）、P75（第75百分位数）和P90（第90百分位数）等统计值。这表明报告不仅提供了基本的薪酬水平，还对薪酬分布进行了统计分析，有助于企业更精确地制定薪酬标准。
3. **不同企业类型的薪酬比较**：
报告中还涉及了不同企业类型的薪酬比较，包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。这种比较有助于企业在招聘咨询总监时，根据企业性质制定合适的薪酬方案。
4. **行业划分与薪酬**：
该薪酬报告将行业细分，提供了不同行业咨询总监的薪酬数据。例如，管理、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门等，以及餐饮、房地产、金融、外贸、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术部门等细分行业的薪酬数据。
5. **职业代码与职业方向**：
报告中使用了职业代码来标识不同的职业方向，并为每个职业方向提供了起始页码。这便于读者快速定位到感兴趣的部分，了解特定行业的薪酬水平。
6. **薪酬水平指导的用途**：
薪酬水平报告的目的在于为企业提供可靠的参考依据，以便企业在制定薪酬标准时能够基于数据做出决策。报告中提供的薪酬数据可以帮助企业在招聘时提供有竞争力的薪酬，同时也可以用作内部薪酬结构的调整和优化。
7. **薪酬调研岗位列表**：
文档中提供了详细的薪酬调研岗位列表，这些岗位覆盖了广泛的职业领域，有助于全面了解各岗位在当前市场环境下的薪酬水平。
总结来说，这份报告通过详尽的数据分析为乌鲁木齐地区咨询总监岗位的薪酬水平提供了全面的参考。它不仅帮助企业为相关岗位制定合理的薪酬标准，还为个人求职者提供了薪资预期的参考。报告的权威性和数据的丰富性，使其成为了解行业薪酬水平的重要工具。
