根据提供的文件内容，我们可以得知这份报告主要关注的是2021年乌鲁木齐地区绩效考核主管岗位的薪酬水平，并提供了全国各地区常用岗位薪酬水平的数据。报告在进行行业分析时，涵盖了200个行业以及180多个城市和地区的薪酬数据，年处理量超过3000万条，旨在为企业制定薪酬标准提供准确的参考依据。
报告中提到了多个职业部门和对应的职业代码，以及这些代码在报告中的起始页码，从而让读者可以根据自己的兴趣和需求，找到相应的职业薪酬水平信息。例如，业务拓展部门的起始页码是448页，人力资源部门是第29页，市场营销部门是第262页，信息技术部门是第311页等等。
报告详细列出了不同性质公司，如外商独资企业、合资企业、本地私有企业和国有企业的薪酬水平，并对这些数据进行了四分位数分析（P25, P50, P75, P90, Median），使得企业可以根据自身的规模和性质来比对行业内的薪酬水平。
报告中还提到了使用的大数据系统，这个系统每年对薪酬数据进行分析，积累了大量的数据，使得企业能够获得更加广泛和深入的薪酬信息。此外，报告可能还包含了一些专门的行业薪酬调研岗位列表，以供企业参考。
报告中还提及了薪酬调研中所涉及的不同职业方向和岗位，如销售、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、设计创意、信息技术、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术部门、项目、咨询服务等。
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报告主要为我们展示了以下几个重要的知识点：
1. 乌鲁木齐地区绩效考核主管岗位的薪酬水平。
2. 全国200个行业及180多个城市和地区的薪酬数据。
3. 每年处理超过3000万条的薪酬数据分析。
4. 不同性质公司（外商独资、合资、本地私有、国有）的薪酬四分位数分析。
5. 大数据系统在薪酬数据积累和分析中的应用。
6. 各种不同职业部门和岗位的薪酬水平。
7. 薪酬调研岗位列表。
这些知识点对于人力资源管理、薪酬制定和市场分析具有重要的指导和参考价值，有助于企业更好地进行人才管理和市场定位。
