根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下几点关于物业招商员岗位薪酬水平的知识点：
1. 物业招商员岗位薪酬数据来源：这份报告提供了2021年威海地区物业招商员的薪酬数据，这通常来源于各个企业的薪酬报告，以及行业大数据系统。大数据系统每年处理的薪酬数据超过3000万条，涉及200个行业、180多个城市和地区。
2. 薪酬分析的重要性：专业的薪酬报告为企业提供制定薪酬标准的参考，有利于企业构建更为合理的薪酬体系，吸引和保留人才。
3. 不同性质企业的薪酬差异：报告中提到的公司类型可能包括外商独资企业、中外合资企业、本地民营企业和国有企业等。不同企业性质可能对薪酬水平有一定影响。
4. 薪酬水平的统计描述：文档中出现了诸如P25、P50、P75、P90等统计学概念，分别代表25%分位数、中位数、75%分位数和90%分位数。这些数据能够为物业招商员及其他岗位的薪酬水平提供更为全面和细节化的描述。
5. 常用岗位薪酬水平介绍：报告涵盖了全国各地区838个常用岗位的薪酬水平，其中不仅包括物业招商员，还涉及业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行、金融、外贸、进出口、网络技术、编辑、发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等多个部门的岗位薪酬水平。
6. 职业代码和职业方向：文档中提到了不同职业代码对应的职业方向，可能指的是不同岗位的具体分类。起始页码表示在报告中，每个职业方向的详细薪酬数据从该页码开始。
7. 薪酬水平涉及行业广泛：报告中涉及的职业方向非常广泛，几乎覆盖了所有主要行业，显示了报告的普遍性和综合性。
8. 报告的数据量和分析深度：由于数据量庞大（超过3000万条），这份报告的分析应该比较深入，能够为不同地区、不同行业的薪酬水平提供准确的数据支持。
综合以上知识点，这份报告是一个全面、详细的薪酬分析，为企业人力资源管理提供了重要依据。对威海地区物业招商员岗位的薪酬水平分析，可以帮助企业了解市场薪酬标准，以更好地进行人才招聘和薪酬制定。同时，报告也为企业内部薪酬结构的优化提供了外部数据参考。对于求职者来说，这些信息同样重要，因为他们可以根据市场薪酬水平来评估和谈判自己的薪酬待遇。
