根据提供的文件内容，我们可以提取出以下有关2021年威海地区算法工程师岗位薪酬水平的知识点：
1. 报告来源：文档来源为“2021年威海地区算法工程师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”，这是一份由大数据系统编制，针对算法工程师岗位的薪酬分析报告。
2. 薪酬数据规模：报告基于大数据系统分析，该系统每年处理超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业、180多个城市和地区，具有权威性和广泛的参考价值。
3. 报告内容：报告涉及全国各地区的常用岗位薪酬水平介绍，提供了岗位薪酬水平指导，为制定薪酬标准提供数据支持。
4. 岗位薪酬水平：报告详细介绍了威海地区算法工程师岗位的薪酬水平，并按照公司类型（包括外国独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业）分别给出P25（第25百分位数）、P50（中位数，即median）、P75（第75百分位数）、P90（第90百分位数）的数据。
5. 数据分析方法：报告中提及的P25、P50、P75、P90，这些是统计学中用来描述数据分布位置的百分位数值，它们能反映出算法工程师薪酬的不同分布层次。
6. 岗位薪酬数据：文件中列举了大量数字，这些数字应该是各类型企业算法工程师岗位的薪酬数据，从数万元到数十万元不等。
7. 其他岗位薪酬：报告不仅限于算法工程师岗位，还涉及了其他多个岗位领域的薪酬水平，如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术、销售翻译、餐饮生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术部门、项目部门、咨询服务、营运部门等岗位，均提供了薪酬水平的指导。
8. 职业方向与起始页码：报告中列出了不同职业代码对应的职业方向以及职业方向的起始页码，这可能是薪酬调研岗位列表的一部分，方便读者快速定位到感兴趣的岗位信息。
9. 信息来源：报告是由专业机构或部门编制的，利用大数据分析技术，以确保信息的准确性和权威性。
10. 报告的应用：这份报告可作为企业薪酬策略制定的可靠参考依据，帮助企业更科学地制定薪酬标准，同时也能为求职者提供重要的薪酬水平信息，帮助他们更好地规划职业生涯。
总结来说，这份报告提供了威海地区算法工程师及多种岗位的薪酬数据，涵盖了不同所有制类型的企业，并详细列出了各职业方向的薪酬范围，对于从事相关岗位的人员和企业HR都具有重要的参考意义。通过这些数据，我们可以了解威海地区算法工程师岗位的薪酬水平在全国范围内所处的位置，以及不同类型企业间的薪酬差异。
