2021年威海地区人力资源经理岗位薪酬水平报告所涉及的知识点可以从多个层面进行梳理。报告主要基于大数据系统收集的大量薪酬数据，这些数据覆盖了全国200个行业、180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬信息。通过对这些数据的分析，报告旨在为企业提供制定薪酬标准的可靠参考依据。下面将详细介绍报告所包含的关键知识点。
报告列出了威海地区人力资源经理岗位的薪酬水平数据。这些数据被进一步分为不同类型的公司，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises），提供了一个全面的薪酬水平比较视角。例如，中位数薪酬（Median）在外资企业中为179,988元，而在国有企业中则为147,893元。这揭示了不同所有制企业人力资源经理岗位薪酬水平的差异。
报告依据百分位数（P25、P50、P75、P90）对薪酬进行了分层，从较低薪酬水平到较高薪酬水平，为企业制定薪酬策略提供了更细致的参考。例如，P25的薪酬水平表示有25%的人力资源经理薪酬在这个数值之下，而P90则表示只有10%的薪酬在这个数值之上。这有助于企业更精确地定位其薪酬竞争力。
报告还提供了全国其他地区常用岗位薪酬水平介绍，为人力资源经理岗位薪酬水平分析提供了更广阔的市场背景。各行业和地区的薪酬数据被详细分类，包括但不限于业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、管理部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门、销售部门、餐饮生产管理部门、酒店服务工程造价部门、房地产销售策划部门等。
除了上述关键岗位，报告还涵盖了更为细分的职业方向，比如销售、翻译、设计创意、信息技术、项目部门咨询服务等。报告为这些职业方向提供了相应的薪酬水平数据和起始页码，方便读者快速定位到相关的信息。
值得一提的是，报告中的数据识别出现了一些问题，比如OCR技术识别错误或漏识别个别字符。在整理和使用这些数据时，需要专业人员进行校正和解读，确保信息的准确性。
这份报告不仅是人力资源经理岗位薪酬水平的分析，而且为企业在薪酬管理、招聘、人才保留等人力资源实践方面提供了有价值的参考信息。企业可据此调整薪酬结构，以吸引更多优秀的人才。同时，报告通过大数据系统揭示的薪酬分布特征，也为政府制定相应的行业薪酬指导政策、教育培训机构进行人才市场分析提供了依据。对于求职者而言，该报告也是一个宝贵的参考，帮助他们评估自身职业定位和薪资预期。
