本报告提供了2021年唐山地区建筑设计师岗位薪酬水平的详细数据和分析，同时亦关注了全国各地区常用岗位的薪酬水平。以下是基于所提供内容的知识点整理：
1. 建筑设计师岗位薪酬水平：报告中提及了唐山地区建筑设计师岗位的薪酬水平，包括不同公司类型的薪酬比较。具体数据如P25、P50、P75、P90和中位数等百分位数值表明了不同水平的薪酬数据，这些数据涵盖了外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。这些信息对于从事建筑设计行业的专业人员以及相关企业和人才招聘单位来说，具有重要的参考价值。
2. 薪酬调研覆盖范围：报告提到大数据系统每年积累的薪酬数据超过3000万条，覆盖200个行业、180多个城市和地区。这种广泛的数据收集和分析能力意味着报告可以为企业提供较为精确的薪酬制定标准和行业薪酬趋势。
3. 薪酬水平介绍与指导：本报告不仅关注建筑设计师岗位薪酬，还广泛地介绍了全国各地区常用岗位的薪酬水平。这不仅包括建筑行业的薪酬情况，还包括了业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理等多个部门的薪酬数据。
4. 岗位薪酬水平细分：报告提供了详尽的薪酬水平指导，涵盖不同职能和职位的起始页码信息。例如，数据中提及了销售、翻译、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划等不同职业方向和起始页码。这些细分有助于相关工作者更快地找到对自己岗位对应的薪酬数据。
5. 数据收集与分析的专业性：报告强调了使用大数据进行薪酬分析的专业性。每年的数据处理量之大、涉及行业和地区的广泛性，确保了报告的权威性和实用性。这对于企业制定薪酬标准、进行薪酬结构调整和人力资源规划具有重要的指导作用。
6. 报告的可靠性和参考性：作为全国838个报告之一，本报告累积了长期的薪酬数据，提供了可靠的参考依据。它有助于企业及时调整薪酬结构，吸引和保留人才，以及在人才市场中保持竞争力。
7. 薪酬数据的应用：通过对薪酬数据的分析和报告，企业可以更好地理解自身在市场中的定位，如何在竞争中脱颖而出，同时为员工提供有竞争力的薪酬福利，以维护员工的工作热情和忠诚度。
总结来说，本报告通过详尽的数据和分析，为唐山地区及全国范围内的建筑设计师岗位以及其他各行各业的薪酬水平提供了宝贵的信息。这些信息可以帮助企业更科学地制定薪酬政策，促进人才的合理流动，同时也为个人职业发展规划提供了指导。
