本文件是一份关于2021年唐山地区店长岗位薪酬水平的最新报告,它提供了详细的薪酬数据分析,包括唐山地区不同所有制企业的店长岗位薪酬水平。报告不仅涉及店长这一职位,还广泛覆盖了全国多个行业的常用岗位薪酬情况。
报告中提到的店长岗位薪酬水平采用了百分位数进行描述,具体包括第25百分位数(P25)、第50百分位数(P50)、第75百分位数(P75)和第90百分位数(P90)的薪酬数据,以及中位数薪酬水平。这些数据能够为店长岗位的薪酬结构提供一个全面的概览。在所有企业类型中,外国独资企业的店长岗位薪酬最高,其次是合资企业、本地私营企业和国有企业,这反映了不同类型企业薪酬水平的差异。具体数据如下:
- 外国独资企业店长岗位薪酬中位数为388,571元,第25百分位数为265,063元,第75百分位数为469,370元,第90百分位数为469,370元。
- 合资企业店长岗位薪酬中位数为318,126元,第25百分位数为196,992元,第75百分位数为438,861元,第90百分位数为438,861元。
- 本地私营企业店长岗位薪酬中位数为234,429元,第25百分位数为166,196元,第75百分位数为318,126元,第90百分位数为318,126元。
- 国有企业店长岗位薪酬中位数为189,474元,第25百分位数为121,121元,第75百分位数为270,460元,第90百分位数为270,460元。
报告还强调了全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍和指导,通过大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量数据。这表明报告的数据是基于广泛且深入的数据分析得出的,确保了其准确性和可靠性。报告中涉及的行业数量达到了200个,城市和地区超过了180个,每年处理的薪酬数据超过3000万条,由此可见报告的数据基础之广泛和分析之深入。
报告展示了在唐山地区以及全国其他地区针对不同部门和职位的薪酬水平。例如,在唐山地区,业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门等都有详尽的薪酬数据统计。这表明报告为各类公司和组织在制定薪酬策略和决策时提供了丰富的数据支持。
通过查阅报告的起始页码,读者可以快速定位到各个部门的详细薪酬数据。例如,业务拓展部门位于第448页,通讯技术部门位于第460页,人力资源部门位于第10页,行政部门位于第29页,采购部门位于第56页,物流部门位于第79页,客服部门位于第122页,等等。这样的安排使得报告具有很高的实用性和检索便捷性。
报告还提供了全国各地区838个岗位薪酬水平报告之一,这意味着它不是孤立的数据,而是基于广泛调研和分析得出的一个缩影。这些数据能够为读者提供其他地区薪酬水平的比较和参考,对于企业制定全国范围内的薪酬政策具有重要的指导意义。
需要注意的是,由于内容是OCR扫描出的文档部分文字,存在一些识别错误或遗漏。但即便如此,报告的核心内容和数据统计的逻辑性仍能够清晰地传达给读者,使得报告依然具有较高的参考价值。通过将报告中提及的数据和信息进行通顺的梳理和理解,我们可以获得有关店长岗位薪酬水平以及全国各行业岗位薪酬水平的宝贵信息,这对于相关领域的专业人士和研究者来说是一个不可多得的资源。