从提供的文件内容来看，这份报告主要涉及了2021年唐山地区ERP技术开发岗位的薪酬水平。报告详细列出了不同类型的公司（如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）在该岗位上的薪资分布情况，并使用了P25、P50、P75、P90和中位数等统计指标来表示薪资水平。
我们要明确几个统计概念：
- P25代表在所列出的薪资中，有25%的数值低于该数值；
- P50即中位数，代表在薪资列表中有一半的数值低于该数值，另一半高于该数值；
- P75表示75%的薪资低于该数值；
- P90则意味着90%的薪资低于该数值；
- 中位数（Median）是将所有数值从低到高排列后位于正中间的数值，若数据量为偶数，则取中间两个数的平均值。
接下来，报告详细地展示了在不同类型的公司中，ERP技术开发岗位的薪资水平。我们看到的薪资数值是通过统计分析得到的，可以反映出不同所有制公司给出的薪资待遇差异。例如，外商独资企业在该岗位上的P25数值是135,742元，中位数为152,046元，而国有企业在P25的薪资为128,168元，中位数则为136,961元。这表明在唐山地区，外商独资企业在ERP技术开发岗位上的薪酬水平普遍高于国有企业。
报告还提到了大数据系统在薪酬分析中的应用。这个系统每年处理超过3000万条薪酬数据，覆盖200个行业、180多个城市和地区。如此丰富的数据资源使得报告能够提供一个全国范围内，针对多个不同岗位的薪酬水平介绍。
报告指出，这些薪酬数据可用于企业制定薪酬标准时提供准确可靠的参考依据。报告中所展示的岗位薪酬水平涵盖了多个职业方向，包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商务拓展、网络技术、设计创意、信息技术、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。
报告详细列出了针对不同职业方向的薪酬水平，具体到每个职业方向的起始页码，这方便了读者快速找到自己感兴趣的部分。例如，业务拓展部门的起始页码是第448页，通讯技术部门的是第460页，人力资源部门的是第10页，而财务部门的起始页码是第243页。可以看出，报告不仅提供了ERP技术开发岗位的薪资数据，还提供了多个不同岗位的薪资数据，为读者提供了全面的薪酬信息。
报告中提到的“其他岗位薪酬水平涉及职业方向”中包含的“职业代码”，虽然由于OCR技术的限制，部分字符识别错误或遗漏，需要读者根据上下文来推测和理解。不过，这不会影响报告核心内容的传递，即各职业方向对应的薪酬水平。
这份报告为读者提供了唐山地区ERP技术开发岗位的薪酬水平，并通过对比不同所有制企业及大数据分析，给出了详尽的全国范围内的各岗位薪酬指导。对于招聘方、求职者、薪酬分析师等相关人士来说，这份报告是制定薪酬标准和求职就业决策的有力参考。
