根据给定文件内容，我们可以提炼出以下IT行业知识点，涵盖自动控制技术员岗位薪酬水平及其相关领域的情况：
1. 薪酬水平调查报告的重要性：
报告通过分析大量薪酬数据，旨在为企业提供薪酬标准制定的准确参考。此类报告通常会覆盖多个行业、城市和地区，进而得出具有普遍性和地区特色的薪酬水平分析结果。
2. 薪酬水平的数据处理规模：
薪酬数据的处理量非常庞大，每年超过3000万条数据记录，这涵盖了200个行业、180多个城市和地区，反映出薪酬调研的广度和深度。
3. 各类企业类型的薪酬水平差异：
报告中提到了不同企业类型包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业在薪酬水平上的对比。通过四分位数（P25、P50、P75、P90）的数据比较，可以明显看出不同类型企业在薪酬待遇上的差异，包括低位数（P25）、中位数（P50）、高位数（P75）以及高值（P90）。
4. 自动控制技术员岗位薪酬概况：
从文档片段中可以理解到，自动控制技术员岗位薪酬与其他岗位薪酬水平有直接对比，文档中以P25、P50、P75、P90的形式呈现了该岗位薪酬在不同企业类型中的分布。
5. 岗位薪酬水平的行业区分：
文档提及了包括业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量控制、商超超市、银行金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术、销售翻译、餐饮生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、工程、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术部门、项目部门、咨询服务、营运部门等多种职业方向。每个职业方向均提供了起始页码，便于查阅相关薪酬信息。
6. 岗位薪酬水平的具体数据：
报告中包含了一系列具体的薪酬数字，这些数字按类型和岗位进行了排序和对比，比如92,115代表某个数据点，11586可能代表某个具体岗位的薪酬范围。其中的数字序列表示了调研数据的条目或样本。
7. 薪酬报告对企业的指导意义：
薪酬报告为企业制定内部薪酬标准提供科学依据，帮助企业更好地吸引和留住人才。同时，这也帮助企业确保薪酬结构的公正性和竞争力，以及符合市场趋势。
通过《2021年太原地区自动控制技术员岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》的解析，可以了解到IT行业薪酬调研的详细内容和重要性，以及自动控制技术员岗位在市场上的薪酬定位。这不仅帮助个人了解所处职业的市场价值，也为企业的薪酬管理提供了数据支持。
