根据提供的文件内容，我们可以提取以下知识点：
太原地区印刷工岗位薪酬水平：
1. 报告标题揭示了该份文档是关于太原地区2021年印刷工岗位的薪酬水平，这为印刷行业从业者及相关部门提供了薪酬参考。
2. 描述中提到报告中含有最新数据，表明信息是当年更新的，这对于最新薪酬趋势的把握非常重要。
3. 标签中的“行业报告”说明了该文档的性质，它属于行业薪酬水平的分析报告。
薪酬水平数据点：
1. 文档内容提供了不同公司类型（外资企业、合资企业、地方私营企业、国有企业）的薪酬水平数据，包括25百分位、50百分位（中位数）、75百分位、90百分位的数值。
2. 各类企业类型中印刷工岗位的薪酬水平存在差异，例如外资企业的25百分位为37,160元，而90百分位则高达44,315元，显示出一定的薪酬范围跨度。
3. 通过数据分析可以发现，合资企业、地方私营企业和国有企业在各个百分位上的薪酬水平亦有所不同，为业界提供了多角度的薪酬对比。
4. 报告中涉及的起始页码数据（如通讯技术部门第460页），表明报告中详细地列出了不同部门的薪酬数据，方便读者按部门查找相关信息。
太原地区行业薪酬概况：
1. 除了印刷工岗位外，报告还涵盖了全国各地区的838个岗位的薪酬数据，这表明报告具有广泛的行业覆盖性和数据丰富度。
2. 大数据系统的应用显示了该报告是基于大量薪酬数据的分析，这不仅包括200个行业，还覆盖了180多个城市和地区。
3. 报告的数据处理能力强大，每年处理超过3000万条薪酬数据，保证了数据分析的时效性和准确性。
报告中其他岗位薪酬水平：
1. 报告不仅限于印刷工岗位，还提供了全国各地区多个部门岗位的薪酬水平，如业务拓展、人力资源、行政部门、客服部门等。
2. 各岗位根据职业代码和职业方向进行了分类和标记，方便专业人士或求职者按需检索。
3. 部分岗位的起始页码在文档中得以体现，为快速定位岗位信息提供了便利。
4. 报告涉及的岗位包括但不限于建筑工程、技术支持、品牌运营、市场部门、财务、公关等，充分体现了薪酬报告的全面性。
报告对企业和个人的意义：
1. 报告为各类企业提供薪酬标准制定的参考依据，帮助企业根据市场薪酬水平合理制定或调整员工薪酬。
2. 个人从业者可以参照报告中所提供的数据来评估自身所在岗位的薪酬待遇是否合理，同时也可以作为求职或跳槽时的薪资谈判依据。
这份报告提供的不仅是太原地区印刷工岗位的薪酬水平，它更是一个涉及多个地区、多个行业以及不同部门岗位薪酬数据的详尽分析。通过这份报告，企业和个人可以更加准确地了解和定位自己在市场中的薪酬状况，从而做出更为明智的决策。
