从给定的文件内容中，我们可以提取和梳理出以下知识点：
1. 太原地区体系工程师岗位薪酬水平：报告提供了太原地区体系工程师岗位的薪酬数据，这些数据具体为：P25、P50、P75、P90和中位数（Median），并且区分了不同所有制企业的薪酬水平。例如，外国独资企业的中位数薪酬为108,131元，合资企业为111,821元，本地私营企业为119,855元，而国有企业则为154,781元。这说明了在太原地区，不同企业类型对体系工程师的薪酬影响。
2. 薪酬数据统计方法和意义：文中提到的大数据系统每年会进行薪酬分析，积累超过3000万条薪酬数据，涉及200个行业，180多个城市和地区。这样的数据积累和分析对于企业制定薪酬标准提供了可靠的参考依据。
3. 各行业岗位薪酬水平：报告中对全国各地区的838个常用岗位薪酬水平进行了调研和介绍，覆盖了多个行业和职业方向。例如业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量控制、销售、餐饮、生产管理、工程造价、房地产销售策划、工程、法务、环境健康安全、促销、物业服务、技术、项目管理、咨询等。
4. 职业方向分类：报告详细列出了不同岗位所属的职业方向代码和起始页码，帮助读者快速定位特定岗位的薪酬信息。如GMHR代表人力资源部门，PRLO代表公关部门，ITTS代表信息技术部门等，这些代码有助于在报告中查找具体岗位的数据。
5. 报告编制的目的：报告的编制目的旨在为企业提供薪酬标准制定的参考依据，帮助企业在招聘和人力资源管理中制定更加公平合理的薪酬政策。
6. 薪酬分布区间：报告中提到了P25、P50、P75、P90等百分位数表示薪酬的分布情况，这些数据可以为企业了解市场薪酬定位提供量化依据。
7. 薪酬数据的更新：报告标题中的“2021年”指明了报告内容是针对2021年的数据进行的分析，这强调了薪酬数据的时效性和及时更新的重要性。
8. 薪酬数据的解读：虽然文档内容有OCR技术原因导致的部分文字识别错误或漏识别，但整体上不影响对薪酬数据趋势和结构的理解。这显示了在进行数据分析时，确保信息准确性的重要性。
通过这些知识点，我们可以看到一个体系工程师在太原地区2021年的薪酬水平如何受到企业类型的影响，以及通过大量数据的分析，如何为各行业各岗位提供薪酬数据参考，这对于企业的薪酬管理和制定合理的薪资标准具有重要的指导作用。同时，报告的编制和发布也表明了企业对于专业薪酬数据的重视，以及为提供这些数据的机构在数据采集和处理方面所做的工作。
