根据所提供的文件内容，我们可以梳理出一些关键知识点，这些知识点主要集中在数据通信工程师岗位在2021年太原地区的薪酬水平，以及全国各地区不同岗位薪酬水平的调研结果。
从文件标题和描述可以看出，这份报告是一份关于2021年太原地区数据通信工程师薪酬的调查报告。报告中可能包含了薪酬的统计数据，用以分析和评估数据通信工程师在太原地区的市场价值。这份报告是大数据系统通过每年对大量薪酬数据的分析得出的结果，报告覆盖了全国200个行业、180多个城市和地区，处理了超过3000万条薪酬数据，目的是为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考。
接下来，从提供的部分内容可以看出，报告中包含了不同所有制类型企业数据通信工程师的薪酬水平，具体分类为企业类型，包括外资企业、合资企业、本地私营企业以及国有企业。薪酬水平主要用P25（第25百分位数）、P50（中位数，即第50百分位数）、P75（第75百分位数）、P90（第90百分位数）以及平均值来表示。这些统计数据是企业制定薪酬标准、员工评估自身收入情况的重要参考。
此外，报告还提供了一份岗位列表，列出了调研的常用岗位薪酬水平，并给出了涉及职业方向的起始页码。这表明报告是分行业、分岗位进行薪酬水平的分析，包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量、管理等多个部门的岗位。报告可能还涉及了IT相关的岗位，如网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。
综合上述内容，这份报告的知识点可以概括为：
1. 数据通信工程师薪酬水平：报告详细分析了太原地区数据通信工程师的薪酬分布情况，包括不同所有制企业的薪酬差异。
2. 薪酬数据分析规模：报告收集和分析了大量数据，涉及全国200个行业、180多个城市和地区，处理的薪酬数据数量庞大，保证了数据的广泛性和详实性。
3. 报告覆盖行业范围：报告所含行业范围广泛，为不同行业的薪酬水平提供了调查和分析。
4. 岗位薪酬水平调研：报告不仅针对数据通信工程师岗位，还涉及其他多个行业和部门的常用岗位，包括管理、行政、技术、创意等职位的薪酬水平。
5. 薪酬水平参考标准：报告提供了各岗位在不同企业类型中的薪酬水平参考值，有助于企业和个人做出薪酬决策和市场定位。
通过这份报告，可以为企业人力资源部门在招聘、薪资谈判、员工激励等方面提供有力的数据支持，并帮助员工了解自身在行业内的薪资定位，从而为太原地区乃至全国的数据通信工程师岗位提供薪酬数据支持和行业薪酬动态。
