这份报告是关于2021年太原地区采购主管（国外）岗位薪酬水平的分析报告。报告中涉及了多种类型的企业，包括外资企业、合资企业和国有企业，以及本地私营企业，它们在薪酬水平上有明显的差异。报告使用P25、P50、P75、P90等统计术语来描述薪酬分布情况，其中P25代表25%的员工获得的薪酬水平，P50即中位数，代表50%的员工获得的薪酬水平，以此类推。这说明报告提供了全面的薪酬分析，覆盖了从较低端到较高端的薪酬数据。
报告内容显示，太原地区采购主管（国外）岗位的薪酬水平在不同企业类型中有显著差异。外资企业的薪酬水平通常较高，中位数达到120,012元，而本地私营企业的薪酬水平则相对较低，中位数为80,539元。这可能反映了外资企业更倾向于提供具有竞争力的薪酬待遇以吸引和留住人才。
报告还指出，全国各地区的常用岗位薪酬水平每年都会进行分析，并积累了大量的薪酬数据。这些数据涉及200个行业、180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据，由专业的大数据系统进行分析。这表明报告数据来源广泛、分析深入，能够为不同地区、不同类型的企业的薪酬决策提供可靠的参考依据。
薪酬调研不仅仅局限于采购主管（国外）一个岗位，而是覆盖了全国各地区的838个不同岗位，囊括了几乎所有常见的职业方向。职业代码及其对应的职业方向涵盖了从管理、技术到行政、客服等多个方面，比如业务拓展、通讯技术、人力资源、采购、物流、建筑工程、技术支持、品牌运营、财务、公关、测试、质量管理、销售、餐饮、生产管理、酒店服务、金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等多个领域。
报告强调了专业薪酬报告的重要性，它们能够帮助企业制定更准确的薪酬标准，从而在人才市场中保持竞争力。每个职业方向的起始页码在报告中也有所标注，方便读者快速查找相关信息。
此外，报告中还提到了“大数据系统”、“薪酬数据分析”等关键词，这些都指向了现代薪酬分析工作中的一个重要趋势：利用大数据技术来分析和处理薪酬数据。这种方法可以快速、准确地处理海量数据，帮助企业发现薪酬分配中的趋势和模式，并据此优化薪酬结构，提高企业人力资源管理的效率和公平性。
总而言之，该薪酬水平报告为太原地区乃至全国的企业提供了详实、全面的薪酬数据和分析，不仅覆盖了采购主管（国外）这一岗位，还提供了其他许多岗位的薪酬水平，为各个行业和企业制定薪酬策略提供了宝贵的信息和指导。
