根据提供的文件信息，以下是对台州地区工程审计主管岗位薪酬水平报告中所涉及知识点的详细说明：
1. 工程审计主管岗位薪酬概况：
报告中提到了工程审计主管岗位的薪酬水平数据，具体数值被列举出来，例如142,290、156,478、168,556等，这表明了该岗位在台州地区的企业中不同性质和规模的平均薪酬水平。这些数据通常基于统计数据，可能包括了该岗位在外资企业、合资企业、本地私企以及国有企业中的薪资差异，进而呈现出中位数、25分位数、75分位数以及90分位数等不同指标。
2. 行业薪酬数据的广泛性：
报告覆盖了全国200个行业、180多个城市和地区，年处理薪酬数据超过3000万条。这说明数据来源广泛且有大量样本支持，因此数据具有一定的代表性和可靠性。企业可以根据这些数据来制定或调整薪酬标准，确保其在市场中的竞争力。
3. 岗位薪酬指导的重要性：
报告中提到了“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍常用岗位薪酬水平指导大数据系统”，这表明薪酬水平的分析和研究是一个系统化、科学化的过程，目的是为企业提供准确的薪酬标准制定依据。
4. 报告构成与内容：
报告中提到了不同部门和岗位的薪酬情况，如业务拓展部门、通讯技术部门、建筑工程部门等，每个部分都对应了不同的职业代码和起始页码。这说明了报告详细地对不同岗位的薪酬水平进行了分类和数据统计。
5. 薪酬数据的深度解读：
报告还涉及了工程审计主管岗位在不同公司类型中的薪酬差异，例如外商独资企业、中外合资企业、本地私营企业和国有企业。通过P25、P50、P75和P90这样的统计数据，可以了解到不同岗位在不同企业类型中的薪资分布情况。
6. 薪酬调研的可靠性与参考价值：
报告作为全国各地区838个报告之一，具有一定的行业调研深度，有助于相关企业参考对比本地薪酬水平与全国标准，从而更好地在人才市场中进行招聘和薪酬定位。
7. 大数据分析与应用：
报告所依赖的大数据系统不仅收集了海量的薪酬数据，还通过分析这些数据提供了行业薪酬水平的指导。企业可以利用这些大数据分析结果来优化人力资源管理策略，提高人才吸引与留存能力。
这份报告提供了一个全面的台州地区工程审计主管岗位薪酬水平概览，并通过详实的数据分析和市场调研，为企业在人力资源决策、薪酬制定与调整等方面提供了科学的参考依据。
