我们需要整理报告中提供的关键数据和信息点，来构建关于2021年四川省地区铸造、锻造工程师岗位薪酬水平的知识体系。通过对报告内容的分析，以下是报告中所涉及的一些关键知识点。
1. 薪酬水平数据的统计方法：
报告中提到的大数据系统每年进行薪酬分析，积累了大量薪酬数据。这些数据包括200个行业、180多个城市和地区的数据，每年处理的薪酬数据超过3000万条。这说明报告是基于大规模的数据采集和统计分析得出的，因此具有较高的可信度。
2. 薪酬水平的分布：
报告展示了不同性质企业的薪酬水平，其中包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业的铸造、锻造工程师岗位的薪酬分布。通过这些数据，企业可以比较不同所有权性质企业提供的薪资待遇，以便于它们制定自己的薪酬标准。
3. 薪酬水平的分位数：
报告中给出了25分位数（P25）、50分位数（即中位数）、75分位数（P75）和90分位数（P90）的薪酬数据。这些分位数反映了不同薪酬水平段的员工所占的比例，是企业制定薪酬结构的重要参考依据。例如，P50中位数是所有薪酬数据中值的表示，可以反映该岗位市场上普遍的薪资水平。
4. 详细岗位薪酬水平介绍：
报告列举了全国各地区常用岗位的薪酬水平，并对特定职业方向进行了分类和页码标注。例如，业务拓展部门、人力资源部门、财务部门、法务部门等各个部门的岗位薪酬水平都有涉及。虽然列举了诸多部门和对应的起始页码，但实际报告内容中并没有提供这些页码对应的详细数据。
5. 各行业薪资水平的汇总：
报告涉及了众多行业的薪资数据，包括但不限于：信息技术、生物制药、房地产、金融、外贸进出口等。这些行业的数据有助于比较不同行业间的薪资差异，对于企业调整薪资结构、制定人才吸引和留存策略有重要参考价值。
6. 职业方向和页码对应：
报告中详细列出了各种职业代码及其对应的职业方向，并注明了每个方向的起始页码。这使得读者可以快速查找到特定职业方向的薪资水平信息。例如，业务拓展部门对应的起始页码是448页，人力资源部门是10页。
7. 行业与地域差异：
报告体现了不同行业和地区之间在薪资水平上的差异，这有助于行业内部和跨行业比较薪酬水平的公平性。特别是四川省地区铸造、锻造工程师岗位的薪资水平，在全国范围内具有一定的参考意义。
8. 薪酬调研岗位列表：
报告附有详细的岗位列表，列出了参与薪酬调研的各岗位代码及其对应的职业方向。这些岗位代码有助于更精确地定位报告中提供的数据，为特定岗位薪酬研究提供便利。
这份报告通过详实的数据和分析方法，为铸造、锻造工程师及其他各类岗位的薪酬水平提供了较为全面的参考数据。无论是个人职业发展规划还是企业人力资源管理策略，这份报告都具有较高的实用价值。通过对这些数据的解读和应用，相关从业者和企业可以更好地理解市场薪酬趋势，做出更明智的决策。
