四川省地区语音识别工程师岗位薪酬水平报告详细介绍了2021年该地区内语音识别工程师的薪资数据。报告内容涵盖了不同公司类型下，工程师们的薪资中位数（Median），以及P25、P50、P75和P90的百分位薪资数据。这些数据表明，外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、当地私营企业（Local Private Enterprises）以及国有企业（State Owned Enterprises）给出的薪资水平存在差异。
具体来说，报告指出在四川省地区，语音识别工程师在不同公司类型中的薪资水平分布情况为：
- 外资企业中，P25的薪资为156,148元，中位薪资为177,236元，P75为188,001元，P90为242,864元；
- 合资企业中，P25的薪资为175,984元，中位薪资为162,073元，P75为181,389元，P90为186,845元；
- 当地私营企业的P25薪资为162,328元，中位薪资为99,733元，P75为115,560元，P90为137,858元；
- 国有企业中，P25的薪资为143,749元，中位薪资为125,155元，P75为138,124元，P90为153,932元。
报告还强调，数据来源于大数据系统每年的薪酬分析，该系统已经积累了大量薪酬数据，涉及200个行业、180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据超过3000万条。这些数据为各行各业的企业提供了制定薪酬标准的可靠参考依据。
报告还展示了全国各地区838个薪酬报告中的常用岗位薪酬水平，包括但不限于业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门、客服部门、建筑工程部门、技术支持部门、品牌运营部门、市场部门、财务部门、公关部门、测试部门、质量管理部门等职业方向的薪资情况。
报告中还提到了其他岗位薪酬水平涉及的职业代码和对应的职业方向起始页码，如GMHR（人力资源部门）、OAPRL（行政部门）、OC（客服部门）、PE（采购部门）、IT（信息技术部门）、TS（技术支持部门）、BR（品牌运营部门）、MK（市场部门）、FA（财务部门）、PU（公关部门）、TE（测试部门）等，这些部门的起始页码详细地标明在文档中，用于查阅具体的职业薪酬数据。
报告中通过一个列表方式展示了本次薪酬调研涉及的岗位列表，其中包括了A、T开头的岗位代码，以及一些具体的职业名称，比如销售、翻译、设计创意、信息技术、房地产销售策划、工程造价、法务、安健环（安全生产、健康、环境保护部门）、项目部门等。
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