根据提供的文件信息，我们可以提炼出以下几个IT和薪酬相关的知识点：
1. 投资经理薪酬水平分析：文档标题和描述说明这份报告专注于2021年上海地区投资经理岗位的薪酬水平，展现了最新数据。这意味着报告中包含了投资经理在不同企业类型（如外资企业、合资企业、本土私营企业、国有企业）的薪酬情况，通过四分位数（P25、P50、P75、P90）来描绘不同薪资等级。P25代表下四分位数，P50即中位数，P75为上四分位数，P90则表示极高值，通常为数据分布的第90百分位数。
2. 薪酬调研数据范围：报告内容提及的薪酬数据覆盖了200个行业，涉及180多个城市和地区，并处理了超过3000万条薪酬数据。这说明报告是基于大量数据的统计和分析，能够反映出全国范围内各地区常用岗位薪酬水平的概况。
3. 不同类型企业的薪酬情况：从提供的部分数据中可以看到不同公司类型的投资经理薪酬水平的详细数值，具体包括外商独资企业、中外合资企业、本地私营企业、国有企业四个类别的薪酬情况，有助于了解不同类型企业对于投资经理这一职位的薪酬定位。
4. 常用岗位薪酬水平的介绍：报告中除了专注于投资经理岗位外，还涉及了全国各地区的其他常用岗位的薪酬水平，如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、财务部门等。这说明报告不仅对单一岗位进行了详尽分析，还提供了跨行业、跨职能岗位的薪酬对比数据。
5. 薪酬分析的专业性和可靠性：报告作为全国各地区838个报告之一，强调了其专业的薪酬报告可以为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。这表明了报告是经过精心编制和科学分析的，能够为业界薪酬决策提供数据支持。
6. 岗位分类及起始页码：文档片段中列出了一系列职业代码及其对应的岗位方向以及相应的起始页码。这表明报告被详细地编排和索引，方便读者快速定位到感兴趣的岗位薪酬信息。
7. 大数据系统的作用：报告中提到的大数据系统每年进行薪酬分析，积累并处理了大量数据，这表明大数据技术在薪酬分析领域的应用，通过大量数据的采集和分析，可以生成更有价值的薪酬报告。
通过上述的知识点，我们能够对文档提供的信息有全面的了解。这份报告不仅是上海地区投资经理岗位薪酬的调研报告，也是对全国各地区常用岗位薪酬水平的详细介绍，通过对不同企业类型和行业岗位的薪酬水平进行细致的分析，为相关企业和个人提供了制定薪酬标准的有力依据。
