根据提供的文件内容，本知识点将围绕高级需求分析师岗位的薪酬水平、不同所有制企业下的薪酬差异以及2021年上海地区以及其他地区的常用岗位薪酬水平展开介绍。
关于高级需求分析师岗位的薪酬水平，文档中提供了相关的数据信息，如不同百分位数（P25、P50、P75、P90）下的薪酬数据，以及中位数（Median）水平。通过这些数据，我们可以了解到，2021年上海地区高级需求分析师的薪资水平在不同的企业类型中存在较大差异。例如，外商独资企业的中位数薪酬为234,318元，而在合资企业中的中位数薪酬则为204,273元。这些数据反映了在不同企业环境下，高级需求分析师可能获得的薪酬范围。
报告中提到了薪酬水平在不同企业类型之间的差异。文档中提到的“P25”代表了在所有被调查的企业中，有25%的企业给高级需求分析师的薪酬是低于这个数额的。同理，“P50”或中位数代表了中等水平，“P75”和“P90”则分别表示有75%和90%的企业薪酬水平低于这个数额。这些数据对于从事该职业的人来说非常重要，因为它可以帮助他们了解自己的薪酬水平在市场上是否具有竞争力。
文档还提到了全国各地区常用岗位的薪酬水平，这表明上海地区的高级需求分析师的薪酬水平可能高于或低于其他地区。此外，报告中提及的“大数据系统”每年处理超过3000万条薪酬数据，覆盖了200个行业和180多个城市和地区，这显示了报告的广泛性和详尽性。这样的报告对企业在设定薪酬标准时具有重要的参考价值。
此外，报告还涉及了全国各地区的838个薪酬调研岗位，包括但不限于业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门等。这些岗位在各自的领域中占据重要地位，为企业的运作和战略目标实现提供支持。
报告中还提供了具体的职业代码和对应的职业方向起始页码，这些信息对于查找特定职业薪酬水平十分有用。例如，文档中提及的信息技术部门（IT部门）的起始页码为第161页，通过这个信息，相关人员可以迅速定位到与自己职业相关薪酬水平的具体数值。
报告中的数据表明，高级需求分析师岗位的薪酬会受到企业类型的影响，如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业中，外商独资企业提供的薪酬往往是最高的。这可能与外商独资企业在薪酬福利、绩效奖励等方面的国际化标准有关。
总结以上信息，高级需求分析师岗位的薪酬水平受企业类型、地区经济发展水平及行业差异等多方面因素影响。了解这些信息对于求职者和企业人力资源规划都具有参考意义。同时，随着技术的发展，高级需求分析师的工作职责也可能会发生变化，这就要求从事这一职位的专业人士不断学习新技能，保持与行业发展同步。
