在深入分析《2021年上海地区促销主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》的内容之前，我们首先需要了解报告的数据来源、分析方法和主要结论。从提供的部分内容来看，报告中的薪酬数据可能基于大数据系统积累的薪酬信息，该系统每年处理超过3000万条数据，涉及200个行业、180多个城市和地区。报告提供了一个全国范围内对838个不同岗位薪酬水平的调研，其中包括对促销主管岗位在上海地区的薪酬水平分析。
报告通过对不同性质企业（如外商独资企业、合资企业、本土私营企业、国有企业）的薪酬数据进行统计，给出了P25、P50、P75、P90和中位数（Median）的薪酬水平数据。这些百分位数据能够帮助企业了解行业薪酬分布的各个方面，从而更好地制定或调整薪酬标准。报告中提及的P25、P50、P75、P90等统计术语代表了不同百分位数，在统计学中用来描述一组数据的分布情况。
在给定的内容中，部分数字和字母组合可能是职业代码或职位代码，虽然内容中没有明确说明，但是可以推测报告应当包含了对应的岗位名称和起始页码，方便读者查找具体岗位的详细薪酬信息。报告还列出了不同职能部门的薪酬水平，比如业务拓展、通讯技术、人力资源、管理、行政部门等，为各职能部门的薪酬调研提供参考。
报告中提到的“起始页码”是方便读者快速定位报告中特定岗位薪酬数据的具体页面，有助于快速阅读和比较不同岗位的薪酬情况。
从所给内容中可以分析得出，报告中可能包含以下知识点：
1. 薪酬数据分析方法：报告采用了大数据分析的方法，处理了大量薪酬数据，以提供客观、全面的薪酬水平信息。
2. 薪酬分布的百分位数概念：通过对不同百分位数的薪酬数据进行分析，了解了薪酬的分布规律，有助于理解行业薪酬的平均水平和极端值。
3. 不同企业性质下的薪酬水平：报告区分了不同企业性质，分别给出了相应的薪酬数据，这有助于评估不同企业性质对薪酬水平的影响。
4. 职能部门的薪酬水平：通过展示各职能部门的薪酬数据，为企业内部薪酬结构的分析和制定提供了有力的数据支持。
5. 职业代码和起始页码的应用：通过职业代码与起始页码的对应，为查阅报告中具体岗位薪酬提供了方便。
6. 薪酬调研的广度和深度：报告覆盖了200个行业和180多个城市和地区，充分体现了其调研的广度和深度。
7. 报告的价值：报告提供了一个可靠的薪酬水平参考依据，有助于企业制定更合理的薪酬标准，吸引和保留人才。
需要注意的是，由于部分OCR扫描内容存在识别错误，我们在解读和分析报告时应当尽量还原数据的准确性和完整性。此外，报告中的薪酬数据会因地区、行业、企业规模、经济状况等多种因素而有所差异。企业在参考报告数据时，应结合自身情况，进行合理分析和应用。
