关于《2021年厦门地区渠道分销总监岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》中提供的信息，我们可以提取出以下知识点：
1. 厦门地区渠道分销总监岗位薪酬水平概览：该报告聚焦于厦门地区渠道分销总监这一岗位的薪酬状况，包括该岗位的薪资分布情况，包括P25、P50、P75、P90以及中位数，还涉及不同类型企业的薪酬情况，例如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。
2. 薪酬数据的积累：报告中的数据来源是基于大数据系统的分析，这表明每年都有大量薪酬数据的积累，报告的数据处理量超过3000万条，涉及200个行业，180多个城市和地区。
3. 薪酬水平调研：报告是对常用岗位薪酬水平的调研结果，提供了全国各地区838个报告中的可靠参考数据，目的是为企业制定薪酬标准提供准确的指导。
4. 岗位列表及起始页码：报告中列出了多达几十个职业代码及其对应的职业方向，并提供了它们在报告中的起始页码，方便读者快速定位到感兴趣的岗位薪酬信息。这些岗位包括但不限于业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门、采购部门、物流部门等。
5. 薪酬分析的细节：报告提供了具体数字来表示不同公司类型的薪酬水平，包括P25、P50、P75、P90和中位数的工资。例如，外商独资企业的P25工资水平为478,606元，P50为540,800元，P75为605,179元，P90为727,011元，中位数为590,843元。这些数字反映了在不同公司类型中，渠道分销总监职位的薪资分布情况。
6. 全国薪酬状况的介绍：报告还提供了一个全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，这有助于企业和个人了解全国范围内不同岗位的薪酬水平，从而更好地进行薪酬管理和职业规划。
7. 行业薪酬数据的广泛覆盖：报告中强调了该薪酬分析覆盖了200个行业，这表明其对于了解不同行业薪酬状况提供了详尽的数据支持，对于从事人力资源管理、市场分析以及职业规划的个人和企业都有重要的参考价值。
8. 岗位薪酬水平的指导：报告最终目的是提供给企业一个关于制定薪酬标准的准确依据，帮助企业能够更科学、更合理地制定薪酬体系，同时，也为个人在求职或职业规划时提供了重要的薪酬参考。
这是一份由大数据支持、详细且覆盖面广的薪酬报告，为研究薪酬体系、行业薪酬分布、以及制定薪酬政策的企业和个人提供了重要的数据支持和分析参考。
