根据提供的文件内容，我们可以梳理出以下几个与IT行业相关的薪酬水平知识点：
1. 薪酬水平调研的重要性
文件中提到的“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍”说明了对岗位薪酬进行系统调研的重要性。定期的薪酬分析可以积累大量数据，为企业和员工提供行业薪酬现状的参考，帮助企业在人才招聘、员工薪酬调整和预算制定等方面做出更为合理和科学的决策。
2. 行业与地区覆盖
报告覆盖了200个行业和180多个城市及地区。这意味着调研的数据具有广泛的行业和地区代表性，能够为不同行业和地区的薪酬水平提供有效的指导信息。
3. 薪酬数据的规模和处理
报告指出每年处理的薪酬数据超过3000万条，这显示了薪酬调研工作中数据收集与处理的规模之大。强大的数据处理能力是制定准确薪酬报告的基础。
4. 薪酬报告的影响力和可靠性
报告作为全国各地区838个报告之一，具有相当的影响力和可靠性，是企业制定薪酬标准的可靠参考依据。这一信息表明，该报告的数据和分析结果得到了业界广泛的认可。
5. 岗位薪酬水平的透明度
文件中包含了许多岗位及其对应薪酬水平的数据，如“CompanyTypeP25P50P75P90MedianForeignOwnedEnterprisesJointVentureLocalPrivateEnterprisesStateOwnedEnterprises”等，显示了不同类型企业中副总工程师岗位的薪资中位数、四分位数分布情况。这种透明度能够帮助员工和企业了解特定岗位在不同性质公司中的薪酬定位。
6. 不同性质企业薪酬对比
报告详细列出了外商独资企业、合资企业、当地民营企业和国有企业中副总工程师岗位的薪酬情况。这样的对比可以帮助求职者和人力资源部门更深入地理解同一职位在不同企业类型中的薪资待遇差异。
7. 岗位薪酬水平的指导作用
报告提供了全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，为薪酬结构设计提供了指导，有助于企业明确不同岗位的价值和竞争力。
8. 职业分类与薪酬分布
文件还展示了不同职业代码对应的岗位名称以及它们在报告中的起始页码，说明了薪酬调研报告的详细程度，覆盖了诸如业务拓展、通讯技术、人力资源、采购、物流、客服、建筑、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量控制等多个部门和职能。
9. 技术岗位与薪酬水平
报告中还专门提到了信息技术部门的薪酬水平，涵盖生物制药、设计创意、信息技术等高新技术领域，反映了在数字化时代，技术岗位在薪酬市场中的重要地位。
10. 薪酬调研的数据分析方法
通过提供的数据，可以看出报告采用了统计分析的方法，如计算P25、P50（中位数）、P75和P90等百分位数来展示不同岗位的薪酬分布情况。这些数据对于分析薪酬结构和趋势非常有用。
这些知识点有助于我们深入理解薪酬数据的背景、意义、应用以及与IT行业薪酬水平紧密相关的细节信息。通过分析这些数据，IT行业的企业和个人可以更好地制定薪酬策略，提升企业的人才竞争力，同时也可以为个人职业规划和发展提供重要参考。
