根据提供的文件内容，可以提炼出以下知识点：
1. 2021年厦门地区OTC销售主管岗位薪酬水平报告：这份报告提供了2021年厦门地区OTC销售主管岗位的最新薪酬数据，这包括了该岗位在不同公司类型（如外资企业、中外合资企业、民营企业、国有企业）中的薪资水平。
2. 报告数据的统计方法和覆盖范围：报告中的数据是通过大数据系统分析得出的，涉及的行业数量达到200个，覆盖了180多个城市和地区，每年处理的薪酬数据超过3000万条，显示出这份报告数据量大且分析覆盖面广。
3. 报告对企业的重要性：通过提供详细的薪酬水平数据，帮助企业制定准确的薪酬标准，作为薪酬制定的可靠参考依据。
4. 薪酬水平的数据解读：报告中使用了P25、P50、P75、P90和Median等术语，分别代表第25百分位数、中位数、第75百分位数、第90百分位数和平均值，这些都是在薪酬数据分析中常用的统计概念，有助于理解薪资分布情况。
5. 不同公司类型下的薪酬差异：报告中还特别区分了不同所有制公司的薪酬差异，包括外资企业、中外合资企业、本地民营企业和国有企业，并分别给出了这些企业在不同百分位下的薪酬数据。
6. 常用岗位薪酬水平的介绍：报告不仅分析了OTC销售主管岗位，还涵盖了全国各地区的多个常用岗位薪酬水平，提供了一个行业薪酬水平的大致情况。
7. 报告涵盖的职业方向和岗位列表：文件内容还涉及了多个职业方向和岗位列表，例如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。
8. 报告格式和索引：报告可能采用了标准的文档格式，如PDF，并包含索引或目录，使得读者可以快速找到感兴趣的岗位薪酬数据。
9. 报告的更新频率：作为每年更新一次的薪酬报告，其数据的新鲜度保证了报告的时效性和实用性。
10. 薪酬调研的科学性和准确性：由于报告是基于大量数据的分析结果，所以其结果具有科学性和准确性，能够反映真实市场状况。
以上知识点展示了这份薪酬报告的详细内容、统计方法、分析范围、行业覆盖、对企业的价值以及在薪酬调研领域的专业性。此外，还体现了报告在提供薪酬指导方面的广泛应用和重要性。
