根据提供的文档内容，可以总结出以下知识点：
1. 三亚地区外贸主管岗位薪酬情况
文档中提供了不同公司类型在三亚地区的外贸主管岗位薪酬水平数据，包括P25、P50、P75和P90的数据，以及中位数。这些数据可以分为以下几类公司类型进行分析：
- 外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）
- 合资企业（Joint Venture）
- 地方民营企业（Local Private Enterprises）
- 国有企业（State Owned Enterprises）
2. 薪酬水平报告覆盖范围
报告覆盖了全国200个行业和超过180个城市和地区，每年处理薪酬数据超过3000万条，是一个全面的大数据薪酬分析系统。这说明报告具有高度的广泛性和专业性，为企业的薪酬决策提供了可靠参考。
3. 全国各地区岗位薪酬水平介绍
文档展示了全国各地区常用岗位的薪酬水平，这些数据来自于全国838个报告之一。报告中不仅有外贸主管的薪酬数据，还涉及了其他多种职业和部门的薪酬水平，为各职业方向提供了起始页码以便查询具体数据。
4. 常见职业部门的薪酬数据
文档中列举了各个常见职业部门的起始页码，便于读者查找具体职位的薪酬水平。这些部门包括：
- 业务拓展部门
- 通讯技术部门
- 管理部门
- 人力资源部门
- 行政部门
- 采购部门
- 物流部门
- 客服部门
- 建筑工程部门
- 技术支持部门
- 品牌运营部门
- 市场部门
- 财务部门
- 公关部门
- 测试部门
- 质量管理部门
- 销售部门
- 外贸进出口部门
- 其他多个部门，如餐饮生产管理、房地产销售策划等
5. 薪酬调研岗位列表
文档提供了一份详细的岗位列表，每一个字母和数字的组合代表一个特定的岗位方向或职位，其中包含了大量具体职位代码，并配有相应的页码，便于读者快速定位到相应薪酬信息。
6. 薪酬数据的分布
报告中提供了不同百分位数（P25、P50、P75和P90）的薪酬数据，反映了从低收入到高收入的分布情况，以及中位数（Median）的情况，可以帮助读者了解薪酬的整体分布情况。
7. 薪酬数据的分析重要性
由报告提供的详细薪酬数据可以看出，企业依据这些数据来制定薪酬标准是十分重要的，不仅有助于吸引和保留人才，也能通过市场薪酬水平来合理定位自己的薪酬结构。
8. 薪酬报告的更新频率和准确性
报告每年更新一次，确保所反映的薪酬水平是最新数据，对于企业的薪酬战略和规划具有时效性和准确性。
9. 薪酬数据的详细性和可操作性
报告提供了足够详细的薪酬数据，从不同公司类型到各个岗位的薪酬水平，都进行了详尽的描述，为企业和个人提供了具体可操作的薪酬决策依据。
10. 薪酬报告的客观性
报告基于大数据分析，具有较高的客观性和公正性，避免了主观判断，为企业和职场人士提供了科学的数据支持。
这些知识点的总结，对于了解和分析2021年三亚地区外贸主管岗位的薪酬水平，以及全国其他地区和职业方向的薪酬情况，提供了丰富和详实的参考信息。
