由于文档提供的信息有限，且存在OCR扫描错误，我将基于提供的内容尝试生成一份关于三亚地区软件UI工程师岗位薪酬水平的知识点总结。请注意，由于错误的存在，我将尽可能地对信息进行校正和合理假设。
1. 三亚地区软件UI工程师薪酬情况：根据报告内容，三亚地区软件UI工程师的薪酬水平在不同企业类型中表现出一定差异。具体为：
- 外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）：报告给出了特定数值，例如141,348，但具体数值可能由于OCR错误而需要修正。
- 中外合资企业（Joint Venture）：数值为114,410到143,678不等。
- 民营企业（Local Private Enterprises）：数值为88,219到144,081。
- 国有企业（State Owned Enterprises）：数值为95,836到123,270。
2. 薪酬分布情况：报告中使用P25、P50、P75、P90和Median来表示不同百分位数的薪酬水平，这有助于企业了解市场中不同薪酬水平的分布情况，从而进行薪酬结构的规划。例如，P25可能代表了市场中最低25%薪酬水平的数值，而P75则代表了最高25%。
3. 行业及地区薪酬调查：报告声称涵盖了200个行业和180多个城市与地区，每年处理超过3000万条薪酬数据。这反映出数据的广度和深度，为行业和地区提供了具有参考价值的薪酬水平信息。
4. 岗位薪酬指导：报告通过大数据系统进行薪酬分析，旨在为企业制定薪酬标准提供准确的数据支持。因此，对于软件UI工程师等岗位的薪酬，企业可以参考报告数据来调整内部薪酬结构，确保其竞争力。
5. 报告中提到的其他岗位薪酬水平：报告还涉及了全国各地区多个岗位的薪酬水平介绍，例如业务拓展、通讯技术、人力资源、行政采购、物流、客服、建筑、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等部门的岗位薪酬水平。这为不同职能岗位的薪酬分析提供了参考。
6. 报告的组成：报告可能包括起始页码、职业代码和职业方向等详细信息，为读者提供了清晰的指南来快速定位感兴趣的岗位薪酬水平信息。
7. 由于文档中存在数字和文字识别错误，所以在使用这些数据时需要谨慎。在没有原始数据源的情况下，建议企业根据自身情况，结合报告中提供的数据趋势和结构，来进行薪酬政策的制定或调整。
这份《2021年三亚地区软件UI工程师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》为三亚地区软件UI工程师及其他岗位的薪酬水平提供了详实的数据分析和参考。报告中的数据可用于指导企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面的决策制定，同时帮助企业了解市场薪酬水平，吸引和保留人才。由于存在OCR错误，建议在实际应用数据前，进行核对和确认。
