2021年三亚地区安装工程师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

根据提供的文件内容，以下是对文件中的知识点的详细说明： 1. 报告性质和目的：该文件是一份针对2021年三亚地区安装工程师岗位薪酬水平的报告。报告的目的是提供三亚地区安装工程师薪酬水平的最新数据，作为企业和员工在薪酬谈判及制定标准时的参考依据。 2. 薪酬数据和来源：报告的数据来自于每年对全国200个行业、180多个城市和地区进行的大规模薪酬分析，累积处理的薪酬数据超过3000万条。这说明数据具有广泛性和权威性，可以作为薪酬标准的可靠参考。 3. 薪酬统计和分布：报告中列出了不同公司类型下安装工程师岗位的薪酬水平，具体公司类型包括外资企业、合资企业、本地私有企业和国有企业。薪酬水平分别给出了P25（第25百分位数）、P50（中位数或第50百分位数，即中值）、P75（第75百分位数）、P90（第90百分位数）的数值，以及平均薪酬值（Median）。这些数据能够反映不同企业性质和规模下，安装工程师薪酬的分布情况。 4. 职业薪酬水平介绍：报告详细介绍了全国各地区的常用岗位薪酬水平，除了安装工程师外，还涉及了业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理部门等多个职业方向。每个职业方向都有对应的起始页码，便于读者查找和比对。 5. 薪酬调研岗位列表：报告中包含了详尽的岗位列表，每个岗位都有对应的代码和职业方向，以及在报告中的起始页码，这使得查阅者能够快速定位到感兴趣的岗位的薪酬数据。 6. 具体薪酬数据展示：内容中还展示了部分通过OCR技术扫描识别出的薪酬数据，虽然可能有错漏，但可以体现出薪酬的具体数值范围。这包括了针对不同公司类型，薪酬数值的具体数额，例如117,028，108,113等。 7. 薪酬调研的行业覆盖和地域范围：报告指出，调研涵盖了全国200个行业和180多个城市和地区，说明数据的全面性和多样性。 8. 大数据系统在薪酬分析中的应用：报告强调了大数据系统每年进行薪酬分析的作用，这体现了技术进步在人力资源数据分析中的重要性和应用潜力。 这份报告不仅为三亚地区安装工程师岗位的薪酬水平提供了详细的数据分析，还为不同职业、不同企业性质及不同地区提供了薪酬水平的对比，对于研究薪酬结构、人力资源管理、企业薪酬体系设计等方面具有重要的参考价值。同时，报告所依托的大数据分析技术和广泛的数据来源，显示了当代薪酬调查工作的科学性和准确性。