从提供的文件信息中，我们可以提取出一些关键知识点，这些知识点与2021年山东省地区的薪酬调查有关。
报告的核心是关于薪酬的数据调查。由于提供的内容主要包含了一系列的数字，可以推断这些数字可能代表着不同公司类型（如外商独资企业、合资企业、地方私营企业和国有企业）的薪资水平数据。数字后面跟着的“P25, P50, P75, P90, Median”等词汇，指明了这些数字可能代表不同薪资水平的百分位数，例如第25百分位数（P25），第50百分位数（即中位数或Median），第75百分位数（P75），和第90百分位数（P90），它们分别代表在该薪资水平以下的员工比例。
在薪酬调查报告中，不同企业类型的薪资分布是一个重要分析维度。通常情况下，报告会关注以下几类企业：
- 外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）：外国投资的企业，可能拥有更国际化的薪酬结构；
- 合资企业（Joint Ventures）：中外合资的企业，可能在薪酬水平上体现两国合作的影响；
- 地方私营企业（Local Private Enterprises）：由本地区资本控制的非国有企业，其薪酬可能受地域经济和行业竞争的影响；
- 国有企业（State Owned Enterprises）：属于国家所有的企业，薪酬水平可能受到国家政策和宏观调控的影响。
报告中可能详细分析了各类企业在不同薪资百分位的具体数值。通过比较这些百分位数，能够为求职者、雇员、企业人力资源部门提供薪资水平的参考信息。例如：
- P25 代表较低薪资水平，可能接近最低工资标准，为雇主提供了解行业入门级别的薪资信息；
- P50 即中位数，意味着一半的雇员薪资在这一数值之上，一半在之下，可以作为行业平均水平的参考；
- P75 表示较高薪资水平，可能与资深或者管理级别的薪资相关；
- P90 通常代表着行业高薪人士的收入水平，可能用于评估高层管理者或专家级别的薪资。
由于文档中提供的数字可能存在扫描识别错误，所以我们无法直接分析具体数值。但是，我们可以理解这些数据点代表了薪资调查的重要组成部分，是企业人力资源规划和人才招聘策略的重要依据。
报告所关注的行业范围虽然没有详细说明，但从标题来看，这是一份针对山东省地区多个行业的薪酬调查报告。山东省作为中国的一个重要经济大省，省内行业众多，包括制造业、农业、服务业等不同领域。不同行业的薪酬水平可能会有显著差异，报告很可能也对行业进行分类统计，来展示不同行业的薪酬分布情况。
这份报告涵盖了以下关键知识点：
- 薪酬调查的方法和目的
- 不同企业类型（外商独资、合资、地方私营、国有企业）的薪资结构分析
- 薪资水平的统计分布（P25、P50、P75、P90、Median）
- 各企业类型中薪资分布的具体数值比较
- 行业薪资差异和区域经济因素对薪酬的影响
- 薪酬数据在人力资源管理中的应用
由于文档内容的限制，我们无法深入分析具体的数值变化趋势，但我们可以确定这份报告对了解山东省地区薪酬现状、指导就业选择、辅助企业薪酬决策都具有重要的参考价值。
