由于提供的内容主要是薪酬数据，并没有具体的文字描述来分析特定知识点，所以从提供的文件内容中无法生成具体的IT知识点。但是，我可以根据提供的文件标题和描述，以及从这些标题和描述中可推测的内容，来描述这个文件可能包含的知识点。
文件标题《2021年薪酬报告系列之常熟地区薪酬调查报告.pdf》和描述《2021年薪酬报告系列之常熟地区薪酬调查报告.pdf》表明，该文件是一个关于常熟地区2021年的薪酬状况的调查报告。从这个标题和描述，我们可以推断出以下可能的知识点：
1. 常熟地区的经济状况：这份报告可能会反映出常熟这个地区的经济发展水平，以及该地区在2021年整体的经济状况。
2. 常熟地区的行业分布：报告中可能会包含常熟地区的行业分布情况，因为不同行业提供的薪酬水平可能会有很大差别。了解这些数据，有助于分析哪些行业在该地区占据主导地位。
3. 不同类型公司的薪酬差异：报告里很可能会包括外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业这几种公司类型的薪酬比较。通过比较这些不同类型公司的薪酬数据，可以看出在同地区，不同类型的企业在薪酬待遇上的差异，这也有助于求职者选择合适的公司类型。
4. 不同职位级别的薪酬数据：通常薪酬报告会展示不同职位级别的薪酬数据。比如P25（25%的员工薪酬低于这个数值），P50（中位数，即50%的员工薪酬低于这个数值），P75和P90等，这可以帮助人们了解在常熟地区，不同职位级别的薪资待遇。
5. 整体薪酬水平分析：报告会给出整体的薪酬水平，这有利于分析常熟地区的整体薪酬水平和增长趋势。对于雇主而言，这些信息有助于制定合理的人力资源政策。
6. 政策制定和人力资源管理：薪酬调查报告对于政府和企业制定政策、进行人力资源管理、成本控制以及确定招聘和薪资策略都具有重要的参考价值。
7. 对比分析：报告可能会将常熟地区与其他地区的薪酬水平进行对比，提供更广泛的地区薪酬数据对比，这对于分析地区间的经济发展和薪酬差异有重要意义。
8. 薪酬结构：报告可能会分析常熟地区各行业的薪酬构成，例如基本工资、奖金、福利等构成比例，这可以帮助企业更有效地设计薪酬体系。
9. 劳动市场情况：薪酬报告的数据可以反映当地的劳动市场状况，例如就业率、劳动参与率等。
10. 行业发展和人才流向：通过分析不同行业的薪酬情况，还可以看出行业发展趋势和人才的流向，这有助于预测未来行业发展的热点，为个人职业规划和企业战略决策提供依据。
需要注意的是，以上内容是基于文件标题和描述推测的可能知识点，具体的知识点需要阅读完整的报告内容才能准确描述。
