由于提供的文件信息中包含大量的数字和公司类型，但没有具体的内容介绍，因此无法准确判断文件中的详细内容和上下文。但根据标题和描述，我们可以推断这是一份关于北海地区在2021年的薪酬调查报告。这份报告很可能是由一家名为“新酬”（***）的机构发布的。报告的内容可能涉及到不同公司类型（如外资企业、合资企业、本地私企、国有企业）的薪酬水平，以及对应各个百分位数（P25、P50、P75、P90）的薪资数据和中位数薪资数据。
知识点如下：
1. 薪酬调查：薪酬调查是企业人力资源管理中非常重要的一个环节。它能帮助企业了解同行业中其他公司的薪酬水平，从而制定出具有竞争力的薪酬政策，吸引和留住人才。通过对特定地区或行业的薪酬调查，企业可以对薪资、福利和其他薪酬相关的信息进行比较和分析。
2. 百分位数：在薪酬报告中，通常会提到几个关键的百分位数，它们分别是P25、P50、P75和P90。这些数值代表了所有薪资水平数据中低于该值的百分比。P50即中位数，代表了半数以上员工的薪资水平。P25和P75则分别表示有25%的员工薪资低于或高于该数值。P90则表示90%的员工薪资低于该数值，可作为高收入群体的薪资参考。
3. 公司类型分类：报告中提到了四类公司类型，分别是外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。这些分类有助于分析和比较不同所有制企业之间的薪酬差异。
4. 地区薪酬差异：薪酬调查报告会体现地区特性。北海作为一个地区，其经济发展水平、行业分布、生活成本等因素都可能影响当地薪资水平。这份报告能为北海地区的企业和求职者提供实际的薪酬信息，进而影响就业选择和薪酬决策。
5. 数据解读：在实际应用中，阅读和解读薪酬报告需要一定的分析能力。例如，不同行业、不同公司类型、不同职位的薪酬水平可能会有较大差异。对这些数据的解读有助于企业制定合理的薪酬结构，员工了解行业薪酬趋势，个人职业规划等。
由于无法直接获取报告的详细内容，以上知识点仅能基于标题、描述以及提供部分内容进行合理推测。实际上，详细报告可能会提供更全面的数据分析、行业解读、职位薪资对比等，让读者更深入地了解北海地区的薪酬情况。
