由于给出的文件内容主要是数字和一些可能的百分比、金额、人数等数据，且没有明确的上下文和完整的句子结构，因此无法直接从给出的信息中提取出具体的知识点。这些数字可能代表了薪酬报告中的数据统计结果，如增长率、百分比、薪资区间、人数、比例等，但它们并不直接说明了影视传媒K12教育行业2021年的具体薪酬情况。由于缺乏进一步的详细信息，比如统计的维度、分析方法、行业特点等，无法形成完整的知识点。
如果这些数字确实来源于《2021年薪酬报告系列之影视传媒K12教育行业薪酬报告薪酬调查.pdf》，那么这些报告可能涉及的知识点包括但不限于以下方面：
1. 行业薪酬增长率：报告中可能包含影视传媒和K12教育行业的薪酬增长率，这些数字可能代表了不同职位级别或不同领域内薪酬的增长情况。
2. 平均薪酬水平：在行业中，不同职位或职能的平均薪酬数据，如113.5%等，可能代表了薪酬相对于上一年度的增长比例。
3. 薪酬分布情况：报告中可能包括了行业内不同薪酬区间的分布比例，如23%、3%等，这可以帮助我们了解薪酬水平的分布特征。
4. 薪酬调查范围：报告可能涵盖了不同地区、不同规模的教育机构和影视传媒公司，以及这些不同背景下的薪酬水平。
5. 行业薪酬差异：报告可能分析了不同年龄段、工作年限、学历背景等个体因素对薪酬的影响。
6. 行业发展与薪酬的关系：报告可能探讨了行业发展趋势对薪酬的影响，例如2021年影视传媒和K12教育行业可能面临的一些挑战和机遇。
7. 员工满意度与薪酬：报告可能包括了员工满意度调查，分析了薪酬与工作满意度之间的关系。
8. 人才吸引与留存策略：报告可能就如何通过薪酬设计吸引和保留人才提供了策略建议。
遗憾的是，由于文件内容提供的信息过于零散和不完整，我们无法直接提取上述知识点，需要原始的报告文档来获得准确和具体的信息。如果需要分析报告中的具体数据，建议查阅完整的《2021年薪酬报告系列之影视传媒K12教育行业薪酬报告薪酬调查.pdf》文档。
