遗憾的是，提供的文件内容主要是断断续续的数字、百分比、以及一些无法形成完整句子的文字片段。这些信息没有提供足够的上下文来构成一个完整的知识点，特别是没有提及任何关于“创意设计在线房地产平台行业薪酬报告”的具体细节。因此，很难从给定的【部分内容】中生成有意义的IT知识点。
然而，根据和的描述，我们可以假设该文件是一个详细的行业薪酬报告，主要关注在创意设计和在线房地产平台领域工作的人群的薪资状况。此类报告通常会包括但不限于以下知识点：
1. 行业薪酬概述：报告可能会从宏观角度概述整个行业在一年期间的薪酬水平变化趋势，涉及不同职位级别的薪资增长情况，以及整体薪资分布状况。
2. 职位级别薪酬细节：报告会详述不同职位级别（如初级设计师、中级设计师、高级设计师或设计总监等）的平均薪资，并可能对不同岗位（如UI/UX设计、视觉设计、3D建模等）进行细分。
3. 地域薪酬差异：在线房地产平台行业的特性可能导致不同地区间（比如一线城市与二、三线城市）的薪资水平存在差异，报告可能会对这一情况进行分析。
4. 公司规模薪酬差异：不同规模的公司（如初创公司、中型企业和大型企业）支付给创意设计人员的薪酬可能有所不同，报告可能会根据公司规模进行分类统计。
5. 经验薪酬差异：报告可能还会探讨拥有不同工作经验的员工在薪资上的差异，比如新入职员工与有多年工作经验的员工在薪资上可能会有较大差异。
6. 教育背景和技能要求：在创意设计和在线房地产平台行业，某些特定技能或教育背景可能会对薪资产生影响，报告可能会分析这些因素如何影响薪资水平。
7. 增长预测和行业趋势：报告可能会提供对未来几年内薪资增长趋势的预测，以及对整个行业的展望，包括市场动态、技术发展、以及潜在的增长领域。
8. 薪资结构和福利分析：除基本薪资之外，报告可能还会研究员工的福利待遇（如奖金、股票期权、健康保险等）以及这些福利在不同公司中的分布情况。
9. 调查方法和数据来源：报告的可靠性部分取决于调查的方法学和数据来源。报告可能会简要介绍其数据收集过程、样本大小、回应率、以及如何保证数据的准确性和代表性。
10. 结论和建议：报告通常会总结调研结果并为公司管理层、雇员或求职者提供建议，比如如何根据市场趋势调整薪资结构，或者在求职时如何更好地谈判薪资。
需要注意的是，上述知识内容并没有直接来自提供的文件内容，而是基于标题和描述假设的一个行业薪酬报告可能包含的内容。实际上，为了生成更加精确的知识点，我们需要访问完整的、格式化良好的薪酬报告文档，而非上面提供的随机数字和片段。
