兰州地区2021年毕业生薪酬报告起薪点调查的知识点包括：
1. 报告概述：本报告是2021年薪酬报告系列的一部分，专注于兰州地区毕业生的起薪点。通过对毕业生教育背景和他们进入不同部门后的起薪进行分类分析，旨在为相关领域的就业市场提供数据支持和趋势分析。
2. 教育程度与起薪关系：报告中明显强调了教育程度对于毕业生起薪的重要性。通常情况下，学位越高，起薪也相对更高。以博士、硕士、学士以及大专学历为划分，报告展示了每个学历层次毕业生的平均起薪水平。
3. 行业部门分类：报告将毕业生起薪按毕业后进入的部门进行了分类，包含国有、外资、合资、私营等多种所有制类型的企业部门。这有助于毕业生了解在不同所有制企业工作的薪酬水平，为他们选择未来职业道路提供参考。
4. 薪酬数据解读：文档中的薪酬数据通过不同教育背景和不同部门进行了细致的划分，例如，毕业生按学位划分的起薪点和不同部门的平均起薪水平。通过这些数据，我们可以看到博士、硕士、学士、大专毕业生在不同企业的起薪分布，进而推断出在兰州地区就业市场中的薪酬竞争格局。
5. 影响起薪的因素：除了教育程度，报告还暗示了其他影响起薪的因素，如行业性质、企业规模、所有制类型等。这些因素都可能对起薪产生重要的影响，因此毕业生在选择就业时需要综合考虑。
6. 起薪趋势分析：通过对大量数据的收集和分析，报告可能揭示了兰州地区毕业生起薪的趋势变化，比如哪些行业和部门的起薪增长较快，哪些领域的起薪相对稳定等信息。
7. 对毕业生的指导意义：毕业生可以通过这份报告了解到当前就业市场中哪些行业和岗位更有“钱景”，哪些学历层次更受到雇主的青睐，以及进入不同行业部门的起薪预期。这有助于他们在求职时做出更为明智的选择。
8. 对企业的参考作用：本报告同样为用人单位提供了一个参考。企业可以根据报告中的数据来评估和调整自身对于人才的薪酬竞争力，以吸引和保留优秀人才。
9. 对高校和教育机构的启示：报告也给高校和教育机构带来了重要的启示，那就是要根据市场需求培养人才，调整教育培养方案和专业设置，以提高毕业生的就业率和起薪水平。
10. 研究方法和数据来源：报告基于大量的数据收集和分析工作，可能采用了问卷调查、企业数据统计、在线招聘平台数据收集等方法。报告的数据来源可能是正规的就业市场调查、高校毕业生就业指导中心提供的数据，以及各类人力资源服务机构和企业的招聘信息等。
11. 存在的问题和挑战：由于文档是通过OCR扫描技术生成，存在个别文字识别错误或漏识别情况，这可能会给数据分析带来一定的挑战。在使用这些数据进行分析和解读时，需要对数据进行清洗和验证，以确保信息的准确性和可靠性。
通过对以上知识点的掌握，我们可以获得兰州地区毕业生起薪点的详细数据和相关趋势，为个人职业规划、企业人力资源管理、高校就业指导等多个方面提供有用的信息和建议。
