薪酬报告系列-2020株洲地区人力资源部门薪酬调查报告.pdf

株洲地区2020年的人力资源部门薪酬调查报告深入分析了人力资源部门中各个职能方向的薪酬状况，这些职能方向包括但不限于人力资源管理、薪酬绩效管理、招聘、培训以及员工关系等。报告的编制单位是薪酬网的数据部，并声明拥有该报告的版权所有权，严禁未经授权的抄袭转载。 报告指出，薪酬水平的市场信息透明度不足会导致两种资源浪费情况：一种是企业薪酬水平高于市场水平，从而形成企业的负担；另一种是企业薪酬水平低于市场水平，导致企业失去对人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才流失。这两种情况都会降低企业的运营效率，削弱市场竞争力。 薪酬调查对于企业管理者而言，提供了决策的客观数据支持，并帮助企业了解同行业其他企业的调薪水平、范围和项目，从而提高自身的运行效率，了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况，掌握工资动态和市场发展趋势。报告强调，企业应根据市场水平来建立自己的薪酬战略体系，将内外部薪酬水平联系和比较。在市场经济日益发展的今天，企业薪酬水平的市场化趋势明显，而薪酬调查作为一种重要手段，对于企业理性确定薪酬水平不可或缺。 中国薪酬网提供的薪酬调研服务，旨在向客户提供统一格式、准确且高质量的市场薪酬数据，内容涵盖薪酬福利的所有方面，包括现金薪资、绩效激励以及福利。调研还关注人力资源部门的常用标准岗位，以方便进行薪酬福利等人力资源信息的比较。 此外，薪酬网的薪酬调研覆盖了众多行业和地区，如信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物制药、建筑、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通运输物流、批发零售、房地产中介等领域，基本涵盖了当前市场上大部分行业。 报告还提到了名词解释部分，意味着报告会解释薪酬调研过程中所使用的相关术语和概念，以便于读者更好地理解和使用报告内容。 这份薪酬调查报告是企业在进行薪酬体系设计和调整时的重要参考资料，可以帮助企业建立更为合理的薪酬体系，吸引和留住人才，从而在竞争日益激烈的市场环境中保持优势。