本次提供的文件是一份针对2020年全国地区网络安全总监岗位薪酬水平的调查报告，该报告由薪酬网的数据部整理编撰，并拥有版权，严禁未经允许的转载或抄袭。
在报告的前言中，详细描述了本次薪酬调研的背景、目的和实施过程。报告指出，本次调研覆盖了多个行业和企业性质，调查的项目包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目，以及企业的劳动制度。通过这样的调研，旨在呈现企业员工的薪酬现状，并预测行业未来的薪酬发展趋势。
调研的具体实施流程分为几个阶段：首先是发起调查，随后进行评估匹配，接着收集数据，然后发布报告，最后通过数据分析和数据统计来整理调研结果。调研的参考时间范围是2019年全年的财务年度数据。值得注意的是，报告所指的薪酬口径是总现金收入，即岗位每年获得的所有现金形式的收入总额，这部分数据是税前的。
报告中还介绍了调查所涉及的行业范围，包括但不限于信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物制药、建筑、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通运输物流、批发零售、房地产及中介服务等。
报告中对薪酬水平的定义和分位值进行了明确的说明。所谓的分位值是指在被调查的群体中，有特定百分比的数据值低于此数值。例如，10分位值意味着有10%的数据低于此数值，这反映了市场的低端水平。而25分位、50分位（中位值）、75分位和90分位分别代表市场的较低端、中等、较高端和高端水平。报告还提到了平均值的概念，即所有数据的算术平均值，反映了市场的平均水平。在岗位报告中，分别展示了25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬水平。
报告还针对招聘难度给出了一个五级分位标准，这个标准用招聘花费的平均时间来表示，从开始招聘到人员到岗的平均天数来衡量难度级别。级别分别为“容易”（平均招聘用时在15天内）、“较易”（15至30天内）、“一般”（30至60天内）、“难”（60至90天内）以及“极难”（90天以上）。
报告的主体部分是关于网络安全总监岗位薪酬水平的详细分析。尽管提供的内容中包含了一些OCR扫描错误和遗漏，但可以推测该部分涉及了岗位名称、序号、编号、职责描述以及基于不同学历和工作经验的薪酬水平分析。特别地，该岗位的招聘难度被标记为“极难”。
通过分析报告中提及的薪酬水平和招聘难度，组织能够更好地理解网络安全总监职位在市场上的价值和招聘竞争情况，进而做出更合理的人力资源决策。这份报告对于企业和人力资源从业者来说是一个宝贵的参考资料，帮助他们评估和规划薪酬结构，同时也提供了招聘策略的制定依据。
