根据提供的文件内容，该薪酬报告系列文档主要关注2020年全国地区网络安全工程师岗位的薪酬状况，以下是详细的知识点解析。
一、薪酬调研概要
薪酬调研简介部分介绍了本次调查的发起者——薪酬网，其背景、调研方法以及调研的范围。报告指出调研包括多个行业和企业类型，涵盖基本工资、补贴、奖金和福利等薪酬项目。此外，调研报告所体现的薪酬数据基于完整财务年度，即2019年1月1日至2019年12月31日。数据的分析与统计通过薪酬网的在线系统和专业知识团队进行，旨在为企业提供高价值的人力资源研究报告。
二、薪酬数据收集与名词解释
该报告还详细阐述了薪酬数据收集的流程，从发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析到报告发布。有效样本的时限和数据来源均进行了说明，强调数据的时效性和代表性。在报告中，涉及的名词如“总现金收入”、“分位值”、“招聘难度”等被具体解释，便于读者理解报告中的薪酬水平与招聘难度的含义。
三、薪酬水平与招聘难度
本报告重点提供了网络安全工程师岗位的薪酬水平和招聘难度数据。报告详细列出不同学历和工作经验下的薪酬水平。招聘难度方面，使用了五级分位值系统来评估招聘该岗位的难度。具体分位值P10、P25、P50、P75、P90以及平均值来展示市场的不同水平。此外，报告给出了招聘难度的五个等级划分，从“极难”到“容易”，反映了招聘平均所需的时间。
四、行业覆盖范围
该薪酬报告覆盖了包括但不限于以下行业：信息技术和互联网（计算机软硬件、通讯）、电子技术、金融（银行、风险基金）、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造业、化学工程/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介以及服务业等。针对这些行业下的网络安全工程师岗位进行了详细的薪酬数据分析。
五、涉及的薪酬结构
报告中提到了薪酬的结构，即年度现金收入总额的构成，包括基础工资收入、补贴收入以及变动收入（包括奖金和加班费等）。这部分的介绍有助于理解薪酬构成中的各组成部分对总收入的影响程度。
六、薪酬数据的统计与展示
报告中展示了网络安全工程师岗位薪酬水平的数据，包括按照不同学历和工作经验分档的薪酬统计数据。报告中的分位值和招聘难度评级为人力资源从业者和企业决策者提供了具有参考价值的信息。通过对比不同分位值和招聘难度，可以对企业在该岗位的人力资源策略做出更合理规划。
该薪酬报告系列为相关从业者和企业提供了关于网络安全工程师岗位薪酬的全面信息，涵盖了薪酬结构、行业薪酬水平、招聘难度等多个维度。这有助于企业科学制定薪酬策略，优化人力资源成本，并协助求职者更好地了解行业薪酬情况。
