根据提供的文件信息，以下是详细的知识点：
1. 薪酬调研报告概述
- 报告名称：《薪酬报告系列-2020全国地区进出口专员岗位薪酬调查报告》
- 编撰单位：薪酬网-数据部
- 报告版权：薪酬网版权所有，禁止未授权复制和转载
- 调研目的：反映全国地区进出口专员岗位的薪酬现状及行业未来薪酬发展趋势
- 调研内容：涵盖工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度
- 调研范围：不同行业和企业性质的企业
- 调研手段：采用薪酬网在线调研系统进行数据收集，结合丰富的行业经验和专业顾问团队的分析
2. 调查流程及时间范围
- 调查流程包括：发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计
- 数据有效时间：2019年01月01日至2019年12月31日（一个完整财务年度）
- 薪酬口径：总现金收入
3. 涉及行业和企业
- 报告覆盖了包括信息技术、互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物医药、建筑、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通运输、物流、批发零售、房地产及中介服务等多个行业
- 各行业对于进出口专员岗位薪酬都有特定的影响
4. 名词解释
- 年度现金收入总额：岗位每年获得的所有现金形式收入总额（税前），包含基础工资、补贴、变动收入（如奖金、加班费等）
- 分位值：指在被调查群体中有一定比例的数据低于此数值，用于反映市场薪酬的不同水平，例如P10、P25、P50、P75、P90分别代表不同的市场水平
- 招聘难度：根据招聘平均时间长短分为五个等级，从“极难”到“容易”，其中“极难”表示平均招聘用时超过90天
5. 岗位薪酬水平报告
- 岗位名称：进出口专员
- 招聘难度：极高，平均招聘用时超过90天
- 薪酬水平：报告提供了按学历和工作经验划分的薪酬水平，包括博士、硕士、本科、专科等不同教育背景下的薪酬区间
- 经验年限：包括2年以下、2－5年、5－8年、8－10年、10年以上，以及不同经验水平下的薪酬分位值（P25、P50、P75、P90）
通过以上信息，可以看出这份报告详细地反映了2020年全国范围内进出口专员岗位在不同行业的薪酬情况，包括不同学历和工作经验下的薪酬水平。报告的目的在于为企业和从业者提供薪酬决策的参考依据，同时帮助企业了解行业薪酬现状，从而制定合适的招聘和薪酬策略。报告中的数据和分析对于人力资源管理、薪酬体系建设以及行业薪酬趋势预测都具有重要价值。
