根据提供的文件内容，我们可以从中提取以下知识点：
1. 报告概述：《2020全国地区空调工岗位薪酬调查报告》是由“薪酬网-数据部”编撰的，旨在反映企业员工薪酬现状以及预测未来薪酬发展方向。薪酬调研覆盖了多个行业和多种企业性质，调研内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目以及企业的劳动制度。
2. 调研流程：报告的编制遵循了特定的调研流程，包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析和统计等环节。这确保了报告内容的系统性和准确性。
3. 数据有效时间及样本：调研数据的时间范围是2019年全年，即从2019年01月01日至2019年12月31日。所有被调研的企业提交的人力资源数据都基于完整的一个财务年度。
4. 薪酬口径：报告采用“总现金收入”作为薪酬水平的衡量标准，这包括年度基础工资、补贴收入和变动收入（如绩效奖金和加班费等）。
5. 名词解释：报告中提到了“分位值”这一统计概念，指的是被调研群体中有一定百分比的数据小于该数值，它反映了市场的不同水平。例如，P10分位值表示10%的数据低于该值，反映了市场的低端水平。此外，报告中还使用了“平均值”来表示所有数据的平均数，以反映市场平均水平。
6. 岗位描述：报告中提到了“空调工”这一岗位，虽然具体内容被省略了，但通常涉及职责描述、工作要求等信息。
7. 招聘难度：报告使用五个星级来表示招聘难度，其中“★★★★★极难”意味着平均招聘用时超过90天，而“★☆☆☆☆容易”则表示平均招聘用时在15天以内。
8. 薪酬水平：报告中详细列出了不同学历和工作经验下岗位的薪酬水平。例如，对于硕士学历和2-5年工作经验的空调工，报告会提供相应的薪酬范围或中位值。
9. 涉及行业：报告中提到了多个行业，包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、消费品、耐用消费品、咨询业、生物制药保健、建筑业、酒店餐饮、广告业、加工制造业、化工能源、交通运输物流、批发零售、房地产及中介服务等。
总结来说，该薪酬报告系列为人力资源从业者提供了全面的薪酬数据，帮助他们更好地理解不同行业、不同岗位、不同学历和工作经验下的薪酬水平，以及招聘难度，从而为企业的人力资源管理提供有力支持。报告内容涵盖了从调研方法到具体数据的各个方面，为企业和市场提供了一定的参考价值。
