2020全国地区会计岗位薪酬调查报告
报告内容涵盖了会计岗位在2020年的薪酬情况，提供了不同行业和不同职位等级的详细薪资水平。本报告通过统计分析，反映了会计岗位在2019年全年的薪酬数据，重点在于现金收入总额，并使用分位值来表示市场不同水平的薪资情况。
调研概述
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查对象涵盖了多个行业及多种企业性质的会计岗位。调研内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目，以及企业劳动制度等。调研的目的是为了反映企业员工的薪酬现状和未来行业薪酬的发展方向。薪酬网采用了周密的调查方案和高效的在线调研系统，结合丰富的调查经验和专业的顾问团队，依托深厚的数据来源和庞大的客户群，为企业提供人力资源深度研究报告。
调查流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计六个阶段。调研的数据时间跨度为2019年整年，数据截止时间为2019年12月31日，薪酬口径为总现金收入。
薪酬数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据为一个完整财务年度的数据，起止时限为2019年01月01日至2019年12月31日。报告涉及的行业包括但不限于信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询、生物/制药/保健、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告、加工/制造、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介、服务行业等。
名词解释
报告中所示的薪酬水平为会计岗位年度现金收入总额，包括了基础工资收入、补贴收入和变动收入。分位值体现了市场薪资水平的不同层次，例如P10分位值表示薪资低于此值的占10%，代表市场低端水平，P25分位值代表市场较低端水平，P50分位值（中位值）代表市场中等水平，P75分位值代表市场较高端水平，P90分位值代表市场高端水平。平均值则反映了市场的平均薪资水平。
招聘难度也是岗位报告中的一项重要指标，用以衡量招聘该岗位的难易程度。招聘难度的五个等级分别表示平均招聘用时在不同时间区间内，具体为：“★☆☆☆☆容易”（平均用时15天内）、“★★☆☆☆较易”（15-30天）、“★★★☆☆一般”（30-60天）、“★★★★☆难”（60-90天）、“★★★★★极难”（90天以上）。
岗位薪酬水平报告
报告详细地展示了会计岗位的薪酬水平，按照学历和工作经验进行分类。在某些职位描述中，招聘难度被标记为“★★★★★极难”，表明该岗位在招聘过程中可能遇到了较高的挑战。薪酬水平则根据不同的学历和工作年限分别给出，包括2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上以及博士及以上、硕士、本科、专科等不同学历背景下的薪资范围。
通过对该薪酬报告的研究，企业和求职者可以更好地了解会计岗位在不同地区的薪资水平，以及在招聘过程中可能面临的人才竞争和薪资预期。这也有助于会计从业人员在制定职业规划时考虑到薪酬预期和行业发展趋势。
