薪酬报告系列-2020全国地区采购总监岗位薪酬调查报告.pdf

这份报告是由薪酬网数据部整理编撰的，详细记录了2020年全国地区采购总监岗位的薪酬调查情况。报告的版权属于薪酬网，任何未经允许的复制和转载都是不被允许的。报告中的薪酬调研包括了多个行业和不同性质的企业，涵盖了工资、补贴、奖金和福利等多种薪酬项目以及企业的劳动制度，并且分析了企业员工的薪酬现状和行业未来的薪酬发展趋势。 薪酬调研的流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计几个步骤。本次调研的数据统计时间范围是从2019年1月1日至2019年12月31日，调研的薪酬口径是总现金收入。报告中涉及的行业包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询、生物制药、建筑设计、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通物流、批发零售、房地产和服务行业。 在报告中，有关薪酬水平的名词解释为岗位年度现金收入总额，指的是该岗位一年内获得的所有现金形式的收入总和（税前）。年度现金收入总额由三个部分组成：年度基础工资收入总额（基础月薪乘以月薪数量）、年度补贴收入总额（包含通讯、膳食、交通等）和年度变动收入总额（包含绩效、奖金、加班费等）。报告中还提到了分位值的概念，它用来表示被调查群体中有一定百分比的数据低于此数值，常用来表示市场的不同水平。分位值通常用P10、P25、P50（中位值）、P75和P90来表示市场的不同水平。其中，10分位值表示市场低端水平，25分位值表示市场较低端水平，50分位值表示市场中等水平，75分位值表示市场较高端水平，90分位值表示市场高端水平。报告还提到了招聘难度的五级划分，分别是“容易”、“较易”、“一般”、“难”和“极难”，以此来表示平均招聘用时的长短。 报告中的岗位薪酬水平部分，由于只提供了一些结构化信息，但具体内容并未详述，因此很难分析具体的薪酬数据。不过，报告提到了薪酬水平按学历和经验的不同进行分类，包括了博士及以上、硕士、本科、专科等不同学历水平，并且还考虑了工作经验在2年以下、2-5年、5-8年、8-10年以及10年以上的情况。报告提到了招聘难度为“极难”，暗示了在平均招聘用时超过90天以上。这可能反映出对于采购总监这一岗位，企业面临较大的招聘挑战，这可能是由于该职位的重要性以及对相关经验和能力的高要求所导致的。 这份报告是企业人力资源部门、采购部门以及相关决策者在薪酬制定、市场趋势分析和招聘策略制定方面的重要参考。它不仅有助于理解当前市场中采购总监这一岗位的薪酬水平，还能够为企业提供人力资源管理方面的深度洞见。