这份《薪酬报告系列-2020年印刷行业薪酬调查报告.pdf》提供了印刷行业薪酬的详细分析，涵盖了市场规模、行业前景、薪酬水平、离职率、补贴福利等多个维度的数据。
报告对市场规模进行了分析，包括行业规模分布，企业性质分布，以及行业市场规模增长率。其中，行业规模分布指出，企业规模按员工人数分为2000人及以上、1000人及以上、500人及以上和500人以下几个区间。企业性质分布显示，在样本中，外资企业占有较大比例，其后依次为民营企业、国有企业和合资企业。市场规模增长率则展示了行业在不同季度的增长情况，对行业的年度增长趋势进行了预测。
报告进一步分析了行业前景，包括人才学历分布、企业营业额分布、行业人均产出、行业人均利润以及行业人均成本分析。人才学历分布揭示了行业对高学历人才的需求状况，本科及以上学历人才占有较大比例，尤其博士学历人才在人才学历分布中占到了3.7%。企业营业额分布显示了企业的经营规模，其中30亿及以上营业额的企业占有一定比例。人均产出、人均利润和人均成本分析为行业盈利能力及成本控制提供了数据支持。
在薪酬水平方面，报告提供了各层级的薪酬水平，包括总经理层、总监层、经理层、主管层、专业人员层、普通员工层和基础操作层，同时按学历和企业性质对薪酬进行了分类。例如，总经理层的薪酬水平按学历分为博士及以上、硕士、本科、专科和高中及以下几个类别，也按企业性质分为外商独资企业、外商合资企业、民营企业和国有企业。这些数据对行业内各层级的薪酬结构有了清晰的展现。
报告还涉及了行业薪酬增长率，这直接体现了行业薪酬水平的变化趋势。此外，报告详细分析了行业各层级的离职率，揭示了各个层级的稳定性状况。
在福利补贴方面，报告提供了行业补贴福利分析，虽然具体内容没有直接给出，但这是对行业内员工非工资性收入的重要补充。
报告的附录部分包含了调研方法简介、数据有效时间和薪酬口径、名词解释等内容，这些为理解报告内容提供了必要的背景信息。
整体而言，这份报告对于印刷行业的薪酬结构进行了全面的分析，提供了大量可供行业管理者、投资者和求职者参考的数据，有助于人们更好地理解印刷行业的薪酬现状和发展趋势。通过对比不同学历和企业性质的薪酬差异，报告帮助人们认识到个人职业发展和企业在薪酬管理上的选择对薪酬的影响。此外，报告对行业人均产出、人均利润和人均成本的分析，为企业的成本控制与收益分析提供了有力的数据支持。
