本篇报告由薪酬网-数据部编撰，主要针对2020年的人力资源外包行业薪酬进行了详细调查与分析。报告内容涵盖行业市场规模、前景、薪酬水平、离职率、补贴福利等多个方面。
在市场规模分析方面，报告首先对人力资源外包行业的规模分布进行了梳理，指出不同规模企业的人数分布情况。例如，有数据表明，在该行业里，规模在2000人以上的企业占10.7%，1000人以上的企业占15.1%，而500人及以上的占34.0%，500人以下的企业则占40.1%。这些数据为行业规模提供了一个量化的描述。
企业性质分布也是市场规模分析的一个重要部分。报告统计了国有、民营、外资以及合资企业在行业中的比例，分别占13.5%、45.2%、36.4%和22.4%。这些分布情况反映了不同性质企业在人力资源外包行业的相对重要性。
在行业前景分析方面，报告不仅关注市场规模增长率，还对人才学历分布和企业营业额分布进行了探讨。例如，在人才学历分布上，报告指出，博士及以上学历人员占2.8%，硕士学历占7.7%，本科学历占31.8%，专科学历占45.2%，高中及以下学历占13.5%。这反映了人力资源外包行业中不同学历人才的结构情况。同时，报告还分析了企业营业额的分布情况，为理解行业的发展规模和趋势提供了数据支持。
行业薪酬水平分析是报告的核心内容之一。报告对总经理层、总监层、经理层、主管层、专业人员层以及普通员工层的薪酬水平进行了详细分析，并按照不同的学历和企业性质进行了分类。通过分析不同分位数（25%分位、中位值、75%分位和平均值）的薪酬数据，揭示了各个层级的薪酬差异和结构。例如，报告指出，在总经理层中，按学历分的薪酬水平差异，以及按企业性质分的薪酬水平差异。
行业薪酬增长率是分析行业发展趋势的一个重要指标。报告对此进行了统计，比如按照季度的增长率，一季度为1.6%，二季度为3.6%，三季度为2.0%，四季度为1.2%。这些数据能够帮助人力资源专家和企业管理者了解薪酬的动态变化趋势。
行业各层级离职率是人力资源管理中的关键指标之一，报告对不同层级的离职率进行了分析。离职率的高低可以影响企业的运营成本和人力资源的稳定性，因此对于企业战略决策具有重要的参考价值。
行业补贴福利分析是报告中的另一项重要内容。报告探讨了人力资源外包行业中各个层级所享有的补贴和福利情况，这对于制定或调整员工福利计划有重要的指导意义。
报告的附录部分包括调研方法简介、数据有效时间及薪酬口径、名词解释以及关于中国薪酬网等信息，为读者理解报告的数据来源和研究方法提供了参考。
报告的发布机构薪酬网是专业提供薪酬数据信息的平台，其网站地址和联系方式被提供，方便有兴趣的读者进一步查询或联系。
综合来看，这份人力资源外包行业薪酬报告综合分析了市场规模、行业前景、薪酬水平、离职率、补贴福利等多个维度的数据，为相关企业和专业人员提供了一个全面、深入的行业薪酬概况。报告的数据来源可靠，分析方法科学，对于人力资源外包行业的薪酬决策和人力资源管理具有较高的参考价值。
