大厂前端面试实际工作经验问题|# 开始
无论是校招还是社招，企业都希望得到工作经验丰富的候选人。所以面试时会有很多面试题来考察候选人，是否有真实工作经验（而非只做过个人项目和 demo）。本章将通过多个面试题，讲解前端面试常考的实际工作经验问题。
## 为何考察
企业都需要有工作经验的人才，入职之后简单培训就可以干活，不用再操心培养。毕竟现在人员流动很频繁。
而且，有实际工作经验的，他之前踩过很多坑，未来工作就可以多一些稳定性。
## 考察重点
各种能体现工作经验的题目，如
- 性能优化的实践
- 设计模式的应用
- 错误监控的实践 （不是真实项目，很少有错误监控）
## 注意事项
应届毕业生也需要工作经验 —— 你的毕业设计，实习经历
## 看几个题目
列几个有代表性的问题，参考视频。
由于本节内容为“忽略本节”，因此将针对文件其余部分提及的内容展开知识点的阐述。
一、前端面试中的工作经验问题
在前端技术领域，面试者经常会被问及与实际工作经验相关的问题。面试官通过这些问题能够了解到面试者在过往工作中遇到的挑战、解决问题的能力以及他们是否具有真实的工作经验而非仅仅限于个人项目的实践。
1. 性能优化的实践经验
性能优化是前端工作中的一项重要任务。优秀的前端开发人员需要具备性能优化的实践经验，以确保网站或应用能够提供更快的加载速度和更好的用户体验。
- 常用的性能优化技术包括但不限于：
- 对图片、CSS和JavaScript等资源进行压缩，减少网络传输的数据量。
- 利用浏览器缓存机制，减少服务器请求次数。
- 对关键渲染路径进行优化，比如通过代码分割、懒加载等手段，减少首次渲染时间。
- 使用服务端渲染（SSR）或预渲染提高首屏加载速度。
- 利用浏览器工作线程（Web Workers）进行复杂的计算，避免阻塞UI线程。
2. 设计模式的应用
设计模式是解决常见软件设计问题的模板。在前端开发中，合理应用设计模式可以提高代码的可维护性和可复用性，是评价开发人员专业水平的重要指标。
- 常用的设计模式包括：
- 单例模式：保证一个类只有一个实例，并提供一个全局访问点。
- 工厂模式：通过一个方法来创建对象，而不是直接实例化，有助于降低模块间的耦合。
- 观察者模式：用于实现对象间的一种一对多的依赖关系，当一个对象状态改变时，所有依赖于它的对象都会得到通知并进行相应处理。
- 模块模式：将代码封装成一个模块，使其内部的变量、函数等对外不可见，实现封装和数据隐藏。
3. 错误监控的实践
虽然错误监控是真实项目中很少直接关注的部分，但是在面试中提及如何进行错误监控，能够展示出面试者对产品质量和用户体验的重视程度。
- 错误监控的一些实践方法：
- 使用window.onerror和Promise的reject捕获运行时错误。
- 利用try...catch结构在代码中捕获同步错误。
- 对于跨域脚本，通过script标签的onerror事件捕获错误。
- 利用性能监控工具（例如Application Insights、Sentry等）进行实时监控并收集错误信息。
二、企业考察重点
企业通常会通过面试中涉及的问题来考察面试者的多个方面：
- 技术深度：了解面试者对前端技术的理解和掌握程度。
- 解决问题能力：考察面试者面对困难时分析问题和解决问题的方法。
- 项目经验：通过询问面试者参与过的具体项目来评估其实战经验。
- 持续学习能力：了解面试者是否保持对新技术的关注和学习态度。
三、注意事项
针对应届毕业生，面试官同样会考察其在学习或实习过程中积累的经验。这意味着应届毕业生需要通过毕业设计、实习经历等展示自己的实际操作能力。
总结：
前端面试中涉及实际工作经验的问题有助于企业筛选出具备实战能力和良好问题解决能力的候选人。对于应聘者来说，熟悉并能够展示自己在性能优化、设计模式应用和错误监控等方面的实践经验，将极大地提高在前端面试中脱颖而出的几率。同时，对于个人项目和实习经历的准备也应充分，因为这些同样是展示自身能力的重要途径。
