大厂前端面试实际工作经验问题|# 开始
无论是校招还是社招，企业都希望得到工作经验丰富的候选人。所以面试时会有很多面试题来考察候选人，是否有真实工作经验（而非只做过个人项目和 demo）。本章将通过多个面试题，讲解前端面试常考的实际工作经验问题。
## 为何考察
企业都需要有工作经验的人才，入职之后简单培训就可以干活，不用再操心培养。毕竟现在人员流动很频繁。
而且，有实际工作经验的，他之前踩过很多坑，未来工作就可以多一些稳定性。
## 考察重点
各种能体现工作经验的题目，如
- 性能优化的实践
- 设计模式的应用
- 错误监控的实践 （不是真实项目，很少有错误监控）
## 注意事项
应届毕业生也需要工作经验 —— 你的毕业设计，实习经历
## 看几个题目
列几个有代表性的问题，参考视频。
在IT行业尤其是前端开发领域中，面试不仅是对技术能力的考察，也逐渐重视候选人的实际工作经验与项目管理能力。本节内容深入讨论了项目沟通冲突的处理，强调了面对项目中各类沟通冲突的应对策略，并提供了规避冲突的方法。
沟通冲突是项目合作中无法避免的问题。无论是与产品经理、项目经理、设计师、还是其他开发人员，沟通过程中都可能产生需求变更、时间延期和技术方案上的冲突。这些冲突可能由个人理解差异、利益不一致、资源分配不合理等原因造成。
为了正视并解决这些冲突，面试官会询问候选人是否在项目中遇到过类似问题以及解决方式。这种问题的考察，一方面能够反映出候选人解决问题的能力，另一方面也可以体现出其在团队中的协作态度和沟通技巧。甚至，即使候选人不是项目负责人，他们也会在项目中扮演一定角色并参与沟通。
在面对冲突时，首先应该有积极的心态，认识到冲突是项目正常发展的一部分，就像bug一样需要被正视和处理。对于需求变更，可以与利益相关者通过会议的形式进行讨论。当遇到可能影响工期的情况时，应该及时向上级汇报，并提出可能的解决方案。在技术方案上的冲突，则可以先尝试私下解决，如果无法解决再通过会议由领导决策。
在面试时，提供实际的案例或故事会非常有帮助。因为这样的叙述方式不仅能够更好地展示候选人的实际能力，也能让面试官更直观地了解候选人在实际工作中是如何处理具体问题的。
此外，为了解决和规避项目沟通中的冲突，候选人还可以采取以下措施：
- 在预估工作工期时留有适当的余地，不要过于乐观地估计完成时间，以免给团队带来压力。
- 定期向团队和上级汇报个人的工作进度，这样可以帮助提前识别项目风险，给团队足够的反应时间。
- 在进行任何工作内容的变动前，一定要确保有明确的结论和记录，可以使用邮件等形式留下书面记录，确保沟通透明化。
总体来说，处理项目沟通冲突的要点包括有：积极面对冲突、及时沟通、使用合适的沟通方式、留有余地以应对不可预见的状况，并且确保问题的解决过程有记录、有结论。通过上述方法，可以有效地处理和规避项目中的沟通冲突，保障项目的顺利进行。
