医院人事科述职报告.docx

【医院人事科述职报告】 这篇述职报告展示了医院人事科科长在过去一年的工作情况，强调了在院党委领导下，人事科如何在多个方面履行其职责，包括党的建设、党风廉政建设、人才队伍优化和社会工作人才队伍建设等。 一、党的建设方面 报告中提到加强了党的思想、组织、作风和制度建设，深化了为民服务创先争优活动，增强了党组织的战斗力和凝聚力。同时，进行了党风廉政建设，按照"一岗双责"的原则，落实党风廉政建设责任制。 二、人才队伍管理 在人才结构优化上，医院致力于吸引高层次人才，实施职工素质提升工程，以支持医院的持续发展。此外，还特别提到了社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作的进步。 三、日常人事工作 人事科完成了大量日常工作，包括人事管理、薪酬管理、职称评审和档案管理。如招聘新员工、岗位设置与晋升、专业技术人员的聘任管理以及绩效工资的核算与发放。 四、党务与廉政建设 报告指出，党务工作围绕"服务暖人心，满意在####"主题展开，同时在全院党员中开展了"三讲三提升"活动，加强了党员的教育管理。在廉政建设方面，起草了责任目标分解意见，进行岗位风险排查，并强化医德医风考核。 五、行风建设与纠风工作 医院重视医德医风建设，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核。此外，还组织职工学习相关法律法规，提高他们的自律意识和防范意识。 六、人事工资工作 在人事工资管理中，医院根据相关政策进行了公开招聘、岗位晋升、专业技术人员的续聘以及绩效工资的调整与发放。 七、社会工作 医院社会工作计划得到实施，招募并管理义工，组织了一系列社会活动，并在国家级评选中取得了优秀成果。 总结起来，这份报告详细阐述了医院人事科在党的建设、人才管理、廉政建设、医德医风、人事工资和社会工作中所扮演的角色和取得的成绩，体现了人事科对医院整体运营的重要贡献。