### 基层医疗卫生队伍建设的关键知识点
#### 一、背景与调研目的
- **调研背景**：基于市人大常委会的工作要点，旨在评估与提升基层医疗卫生队伍的整体素质与服务水平。
- **调研时间**：7月上旬至中旬进行，前期准备工作包括6月与5月的相关活动。
- **调研方式**：通过召开专题座谈会、实地考察、个别访谈等多种方式进行，并且参考了其他地区的成功经验。
#### 二、调研成果与成效
- **政府重视程度**：市政府高度重视基层医疗卫生队伍建设，深入贯彻国家与地方卫生大会精神，积极推动医疗卫生体制的改革与发展。
- **机构与人才概况**：
- 全市共有县级卫生事业单位114个、社区卫生服务中心5个、乡镇卫生院175个、村卫生室1795个。
- 截止至调研时，全市医疗卫生系统编制人数达10282人，实际在岗人数为28352人。
- 在岗人员中，卫生技术人员占比高达72.39%，而非卫生技术人员占比27.61%。
- **乡镇与社区卫生中心人才情况**：
- 卫生技术人员共计5295人，职称分布为：高级职称0.32%、中级职称10.58%、初级职称18.96%、员/士51.35%、无职称18.79%。
- 学历构成：硕士0人、本科8.29%、大专50.92%、中专及以下40.79%。
- 年龄结构：25岁以下9.90%、25-34岁37.17%、35-44岁35.92%、45-54岁15.30%、55-59岁1.08%、60岁以上0.68%。
- 职业构成：执业医师1412人、注册护士1583人、药剂人员253人、技师230人。
- **乡村医生队伍建设**：
- 全市共有乡村医生2344人，其中具有执业助理医师资格66人（占比2.82%）、乡村医生资格1704人（占比72.70%）、无资格574人（占比24.49%）。
- 学历构成：大学本科0.17%、大专2.30%、中专53.41%、高中及以下44.11%。
- 年龄结构：25岁以下1.62%、25-34岁10.96%、35-44岁36.01%、45-54岁27.56%、55-59岁8.28%、60岁以上15.57%。
#### 三、优化“软件”环境的举措
- **人才引进机制**：
- 依据自治区相关部门指导，简化招聘程序，通过“绿色通道”直接考核聘用符合条件的人才。XX年通过这种方式招聘了60人。
- 这种机制打破了传统的“逢进必考”，为吸引技术人才提供了便利。
- **订单定向医学生培养**：
- 自XX年起，国家订单定向医学生名额逐年增加，如XX年有105名医学本科生、99名医学大专生。
- 积极落实毕业生就业安排和履约管理，为基层医疗卫生队伍输送了大量专业人才。
该调研报告揭示了当前基层医疗卫生队伍建设的基本状况、主要成效以及优化措施。通过这一系列举措，不仅增强了基层医疗卫生机构和人才的力量，还为后续的人才引进和发展奠定了坚实的基础。同时，这些措施也为其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。
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