【知识点详解】
1. **岗位文化的人文特征**：岗位文化是企业文化的重要组成部分，它强调的是以人为本，关注员工的精神需求，旨在创造一个有利于员工发展、激发工作积极性和提高团队凝聚力的文化环境。人文特征体现在尊重员工、关注员工的成长、提供良好的工作氛围以及建立公平公正的激励机制。
2. **择业与就业信息的获取**：成功求职的关键在于获取准确、及时的就业信息，这包括了解市场的需求、企业的招聘动态、职位的要求等。有效的信息获取能够帮助求职者把握机会，做出明智的职业决策。
3. **劳动工具**：在职业活动中，劳动工具是劳动者进行工作的重要条件，包括物理工具、机械设备、软件应用等，它们是提高工作效率、保证工作质量的重要因素。
4. **职业意识**：职业意识是个体对职业的理解和态度，是人们从事工作的原始动力，它影响个人的工作态度、职业选择和职业发展路径。
5. **职能制组织结构**：这种组织结构将专业化的管理职能分离出来，形成独立的部门，适合于技术复杂、管理精细化的企业。它的优点是可以实现专业化管理，提高效率，但可能导致部门间沟通协调问题。
6. **监督者型人格**：在职场中，监督者类型的人通常冷静、理性，擅长分析和评估，他们善于做出谨慎的决策，是团队中不可或缺的稳定力量。
7. **未知我**：这是自我概念中的一个部分，指的是个体自身未知且他人也未知的心理特质，可能包括潜意识中的欲望、能力或恐惧，这些可能在个人的自我发展中逐渐显现。
8. **竞争**：在职场中，竞争是推动个人和企业发展的重要动力，它促使员工提升自我，追求卓越，也是市场经济下优胜劣汰法则的体现。
9. **推进者型人格**：这类人充满活力，喜欢挑战，善于社交，他们的存在可以激发团队的积极性和创新精神。
10. **以资源为本**：企业的核心竞争力往往源于其独特且难以复制的资源，如技术专利、品牌影响力等，通过积累和控制这些资源，企业能在市场竞争中获得优势并维持长期盈利。
11. **职业行为**：职业行为是人们在职场中表现出来的态度和行动，它是职业道德、职业技能的具体体现，反映了个人的职业素养和职业操守。
12. **职业匹配**：找到与自身能力、兴趣和价值观相匹配的工作是实现职业成功的关键，这包括理解自己的职业定位，不断提升自我，以达到个人与岗位的最佳契合。
以上知识点涵盖了职业素质、个人发展、企业管理等多个方面，对于提升个人职业素养和理解职场运作有重要的指导意义。
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