【XX公司薪酬与绩效考核委员会议事规则】是公司内部管理的重要文件，旨在规范和优化公司的薪酬体系和绩效考核机制。这份规则详细规定了薪酬与绩效考核委员会的设立、人员组成、职责权限以及决策程序，确保公司的人力资源管理公平、有效。
1. **委员会的设立**：薪酬与绩效考核委员会作为董事会的专业下属机构，负责公司的薪酬制度、绩效考核制度的制定和审核，以及相关人员的考核方案。委员会主任、副主任和委员由特定人员担任，确保委员会的决策权威性。
2. **人员组成**：委员会下设薪酬绩效考核办公室和项目经营责任考核办公室，分别由人力资源部和合约招标部负责人担任主任，各部门负责人参与其中，分担具体工作。
3. **职责权限**：委员会的主要职责包括研究决定薪酬管理重大事项，制定考核方案，审议薪酬制度和绩效考核办法，处理特殊贡献奖和特殊人才薪酬待遇等。办公室则负责制定制度、执行考核、审核报告等日常管理工作。
4. **决议程序**：薪酬与绩效考核制度、绩效考核成绩、项目公司编制报告、特殊人才待遇和特殊贡献奖的审核都有明确的流程。例如，人力资源部需根据经济指标完成情况制定或修订制度，提交给委员会审议；绩效考核成绩由部门自查、核实后，报委员会审议。
5. **附则**：规则自董事会通过之日起生效，未尽事项可修订，由薪酬绩效考核办公室和项目经营责任考核办公室负责解释，确保规则的执行和适应性。
该规则的实施对于XX公司而言，有助于建立科学的薪酬激励机制，提高员工的工作积极性，同时通过绩效考核促进公司的战略目标实现。通过明确的分工和决策流程，可以确保薪酬与绩效管理的公正性和透明度，从而提升公司的整体运营效率。
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