【文档标题】提到的是2021-2022年收藏的精品教育教学资料中关于运搬工区一季度现状的分析。这篇分析报告主要关注了运搬工区的人员、物资以及系统三个方面的情况。
【人员情况】运搬工区目前在册人员共370人，其中291人在井下从事生产和管理工作。人员结构中，地面工48人，包括16名女工，长期病、事、工伤及陪护人员28人。管理层包括区长、书记、副区长等各类职位，同时有19名班长。此外，有53名权台分流人员，其中有未上班、病假和工伤等情况。人员老龄化问题严重，107人患有各种疾病，且预计未来会有更多人员因退休、调出或辞职等因素自然减员。人员短缺和素质问题对安全生产构成威胁。
【物资情况】运搬工区的设备大多陈旧，需要更新换代。电器和设备经常出现周期性故障，备品配件不足。作为运输轨道专管单位，轨道、钢丝绳、矿车等设施的维护及安全设施的自制加工压力大，建议矿方提供一定的加工费用和修旧利废费用。同时，由于工作环境的特殊性，任何事故都会暴露无遗，需要确保日常工作的严谨和应急准备。
【系统情况】运输系统分为地面和井下两部分，面临摊子大、战线长的挑战。例如，-450水平主运轨道应用混杂，不符合集团公司的规定；-600水平主运系统繁忙，早班尤其紧张；-800至1010水平运输系统压力大，存在地鼓、巷道变形等问题，影响运输安全。建议增加或恢复-800水平至-1010区域的其他斜巷，以应对可能的事故。
总结来说，运搬工区面临的主要问题是人员老化、健康状况不佳、人员流失，以及设备陈旧和运输系统的安全隐患。这些问题需要通过提高人员素质、更新设备、优化运输系统和加强日常维护来解决。同时，工区还面临着环境管理的挑战，如职工的不文明行为导致的清理难题。对于这些问题，管理层需要制定相应的策略和措施，以确保运搬工区的安全、稳定和高效运行。
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