2021-2022年收藏的精品资料软件股份有限公司股权激励计划.doc

【股权激励计划概述】 股权激励计划是企业为了激发员工积极性，留住关键人才，提升公司业绩而实行的一种人力资源管理策略。用友软件股份有限公司在2007年实施的股权激励计划，是根据中国相关法律法规，如《公司法》、《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法（试行）》制定的。该计划旨在对公司的监事、高级管理人员和其他核心员工进行长期的激励。 【激励对象与授予股票】 激励对象主要包括公司的监事、高级管理人员以及核心员工，但已间接持有公司限售条件股份的董事和高级管理人员不参与。计划覆盖的人员比例不超过公司员工总数的20%，考虑到用友软件作为一家知识密集型公司，核心员工的重要性尤为突出。计划授予的股票总数为1,797.12万股，占公司总股本的8%。 【股票有效期与解锁条件】 股权激励计划的有效期为五年，自股东大会批准之日起计算。股票在授予后的一年内锁定，之后如果满足特定解锁条件，激励对象可以申请解锁并流通。解锁条件包括公司上一年度加权平均净资产收益率不低于10%，以及以非经常性损益调整后的净利润计算的加权平均净资产收益率也需达到10%。 【授予价格与调整机制】 授予价格依据授予年度前30个交易日的股票均价来确定，并有一定的折扣，如2007年的授予价格为前30个交易日均价的75%。2008年和2009年则分别为前30个交易日均价的60%和50%。这旨在确保激励效果同时兼顾公平性。 【公司承诺与责任】 用友软件承诺不会为激励对象获取股票提供任何形式的财务资助，包括贷款担保，以确保计划的公正执行。同时，公司全体董事和监事对计划的真实性、准确性和完整性负有法律责任。 【计划的管理和审批流程】 管理机构包括公司董事会、监事会，以及需要时需提交股东大会审议的预留股份分配。计划的授予和解锁均有明确的程序和标准，以保证流程的合规性和透明度。 【变更与终止】 股权激励计划可能因公司战略调整、市场变化等因素进行变更，或在特定条件下终止。这些情况通常涉及公司业绩、法规变动、激励对象离职等。 综上，用友软件的股权激励计划是一套全面且严谨的制度，旨在通过股票权益与员工绩效挂钩，促进公司与员工的共同成长，实现双赢。该计划的成功实施有助于提升公司竞争力，巩固核心团队，提高股东价值。