数据库开发
林林在大学期间有过一段实习经历,在实习的过程中她不经意间发现自己工作的地方居然和一个著名
软件公司相距咫尺。很快她就知道该公司采用的是国际化的管理模式,效益非常好,是盛产“IT 精英”的
好地方,于是她便产生了加盟该软件公司的念头。不过打听之后林林却抽了一口冷气:公司用人非常苟刻,
尽管前来应聘的都是大学生中的佼佼者,但淘汰率仍高达 90%,更可气的是该公司基本不会给女性晋升管
理层的机会,所以直接应聘几乎没有可能。然而她没有放弃,她选择了另外一种方式——“曲线救国”。
在工作之余,林林走遍了全市的大街小巷,搜集了所有同类产品的相关资料,对接触过该公司软件产
品的人群进行咨询。
上至政府高官、公司老板,下至学生、公司职员,她都悉心请教不厌其烦。两个月下来,林林瘦了一
圈,但她却整理了近百页的调查分析报告。在这些报告中,她提供了各种准确数据,分析了软件公司的业
务模式和不同人群的用户需求,以及同类软件产品市场的发展动态等,更重要的是,林林发现了该公司市
场覆盖的盲点和潜在的危机,而且附上了自己的建议,当然还有求职申请。
当这饱含林林心血的调查报告通过有效渠道送达公司总裁的案头后,该公司领导层当天即召开公司会
议,就林林提供的材料一一进行讨论。一周后,该公司总裁亲自驾车邀林林加盟。
后来林林的同事告诉她,当时公司就要不要她直接进入管理层进行了非常激烈的争论,因为软件行业
的特点该公司管理层不接纳女性似乎成了惯例。但最后总裁发话:“用事实说话,我看林小姐所做的诸位不
一定都能做到,那么你们能呆在这里开会她为什么不能?再说,这样的人才我们如果不加以重用,我们的
竞争对手可不会不要,那样将使我们面临更大的威胁!”
对于公司而言,也许一个普通的应届生并不是他们所需要的,他们需要的是能直接为公司创造价值的
“人才”。所以,在做任何事情之前,如果我们能做到“知己知彼”,充分了解对方的各种信息,明白企业到底需
要什么,从而作出相应的反应和对策,无疑是最好的。其实,做技术开发亦是如此!
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