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写简历之前，你是不是 “搜"，全网搜索各种简历模板； ”选“，纠结于写简历的工具，用excel、word、ppt还是招聘网站模板或者超级简历； ”写“，立即动笔，按照时间倒序开始写简历； 是的，这些操作从逻辑上都是错误的，从第一步就决定了，你的简历必定会无人问津。 接下来，对于「什么是一份好简历」，以及「如何写出一份好简历」，「一份好简历你还需要什么」，给出最实操的建议。 过去十年里，我分别以业务部门负责人（我曾经主管过市场、运营、销售、服务甚至独立业务线）、人事负责人（曾经监管过人力资源部门）、公司决策层高管（前战略副总裁，在经历过的多家A-D轮公司，有CMO、合伙人、副总裁等角色任职）招聘面试数千人，我的履历和经验，保证了我应该是少有的一个人可以从多个视角（业务需求、人才标准、公司战略发展对人力资源的需求）来对招聘环节发言，给出视角最全的观点和建议。 我认为，一份好简历，应该是： ”准“，清晰的告诉HR你的求职目标； ”亮“，清楚的展现你（和求职目标匹配）的亮点和优势； ”勾“，让人读后意犹未尽，产生极强的要约你面试的冲动 因为一份好的简历，重在你的亮点优势和